จิตใจมนุษย์และจิตวิทยาของมนุษย์เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่ท้าทายที่สุดในการศึกษา นี่คือเหตุผลที่เทคนิคที่มีระเบียบวิธีได้รับการพัฒนาเพื่อช่วยในกระบวนการนี้ นอกจากนี้ ในการจ้างบุคลากรในบริษัทของคุณ บุคลิกภาพเป็นสิ่งสำคัญ ตัวละครเปิดเผยมากเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและตำแหน่งทางสังคมของบุคคล และสามารถช่วยให้คุณระบุได้ว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณหรือไม่
OCEAN กับ HEXACO
ความแตกต่างระหว่าง Ocean และ Hexaco คือแบบจำลองมหาสมุทรมุ่งเน้นไปที่โรคประสาทเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน โมเดล Hexaco เน้นที่ความซื่อสัตย์-ความอ่อนน้อมถ่อมตนและความมั่นคงทางอารมณ์เป็นหลัก ทั้งสองเป็นแบบจำลองลักษณะบุคลิกภาพและเกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลิกภาพหรือลักษณะเฉพาะในบุคคล
Ocean แบบทดสอบบุคลิกภาพถูกสร้างขึ้นในปี 1936 และมีการใช้งานตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา Henry Odbert และ Gordon Allport รับผิดชอบโครงสร้างและการพัฒนาของแบบจำลองมหาสมุทร แบบจำลองมหาสมุทรหรือแบบจำลองโครงสร้างบุคลิกภาพนี้ประกอบด้วยตัวแปรต่างๆ ห้าแบบ โมเดลมหาสมุทรมีทั้งหมดสิบห้าเวอร์ชัน แบบจำลองมหาสมุทรคือแบบจำลองการทดสอบบุคลิกภาพที่พิจารณาเฉพาะคุณสมบัติบุคลิกภาพซึ่งรวมถึงโรคประสาท
Hexaco ถูกใช้ตั้งแต่ต้นปี 2000 เป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพ Kibeom Lee นักจิตวิทยาองค์กร และ Michael C. Ashton ชาวแคนาดา เป็นผู้บงการที่อยู่เบื้องหลังกรอบแนวคิดของโมเดล Hexaco และทุกประการ Hexaco เป็นแบบอย่างบุคลิกภาพหกปัจจัย โมเดล Hexaco มีสี่เวอร์ชันที่แตกต่างกัน ความมั่นคงทางอารมณ์และความซื่อสัตย์-ความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นลักษณะบุคลิกภาพสองอย่างที่กล่าวถึงโดยโมเดล Hexaco
ตารางเปรียบเทียบระหว่าง OCEAN และ HEXACO
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | มหาสมุทร | เฮกซาโก้ |
| การพัฒนา/การดำรงอยู่ | 1936 | ราวๆปีค.ศ.2000 |
| ผู้รับผิดชอบ | Henry Odbert และ Gordon Allport | คีบอม ลี, ไมเคิล ซี. แอชตัน |
| ปัจจัยประกอบ | ห้าปัจจัย | หกปัจจัย |
| เวอร์ชันทั้งหมด | สิบห้า | โฟร์ |
| ความแตกต่างของลักษณะบุคลิกภาพ | โรคประสาท | ความมั่นคงทางอารมณ์และความซื่อสัตย์-ความอ่อนน้อมถ่อมตน |
OCEAN คืออะไร?
โอเชียน แบบจำลองการประเมินบุคลิกภาพ สร้างขึ้นในปี 2479 และได้ใช้มาตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา Henry Odbert และ Gordon Allport รับผิดชอบโครงสร้างและการพัฒนาแบบจำลองมหาสมุทร โมเดลโครงสร้างบุคลิกภาพนี้ ซึ่งมักเรียกว่าแบบจำลองมหาสมุทร ประกอบด้วยตัวแปรห้าตัว โมเดลโอเชียนมีรูปแบบต่างๆ ให้เลือกถึง 15 แบบ
โรคประสาทในกรณีของแบบจำลองมหาสมุทร การแสดงตัว ความมีมโนธรรม การเปิดกว้าง โรคประสาท และความเห็นด้วย เป็นคุณสมบัติหรือตัวแปรทางบุคลิกภาพห้าประการในแบบจำลองบุคลิกภาพของมหาสมุทร เมื่อนำอักษรตัวแรกของคุณลักษณะทั้งหมดมารวมกัน จะเกิดคำว่า "OCEAN" โมเดลนี้ยังเป็นที่นิยมในชื่อต่างๆ เช่น โมเดลขนาดใหญ่ห้าหรือห้าปัจจัย ทฤษฎีเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องมากที่สุดในที่ทำงาน
มหาสมุทรประกอบด้วยลักษณะบุคลิกภาพที่หลากหลาย โดยเน้นที่คุณสมบัติที่สำคัญสำหรับพนักงานในที่ทำงานเป็นอย่างมาก กลุ่มย่อยของลักษณะบุคลิกภาพที่เชื่อมโยงกันสามารถพบได้ในห้าปัจจัย
HEXACO คืออะไร?
แบบจำลอง Hexaco ถูกใช้เพื่อสำรวจแง่มุมต่างๆ ของจิตวิทยา อนุญาตให้คาดการณ์ตามพฤติกรรมทางสังคมและการทดสอบพฤติกรรมมากกว่าแค่พฤติกรรมทางสังคม ความเชื่อมโยงระหว่างพฤติกรรมทางจริยธรรมและทางสังคมได้รับการสนับสนุนในการศึกษาโดยใช้แบบจำลองของ Hexaco Hexaco แบบทดสอบบุคลิกภาพได้รับการพัฒนาและใช้งานในสถานที่ทำงานตั้งแต่ช่วงต้นทศวรรษ 2000
โมเดลบุคลิกภาพ Hexaco เป็นระบบการจำแนกบุคลิกภาพตามลักษณะบุคลิกภาพ ด้วยเหตุนี้ การวิเคราะห์ปัจจัยจึงมักใช้ในวิธีการวัดลักษณะเฉพาะ เช่น แบบจำลอง Hexaco น่าเสียดายที่การวิเคราะห์ปัจจัยไม่ได้สร้างข้อสรุปที่สามารถทำซ้ำและใช้ในทุกสถานการณ์ได้เสมอไป รุ่น Hexaco มีทั้งหมดสี่รูปแบบที่แตกต่างกัน
Kibeom Lee นักจิตวิทยาองค์กร และ Michael C. Ashton ชาวแคนาดา เป็นผู้บงการเบื้องหลังโครงสร้างและทุกสิ่งทุกอย่างที่อยู่เบื้องหลังแนวคิดของ Hexaco Hexaco เป็นแบบจำลองโครงสร้างบุคลิกภาพที่ประกอบด้วยองค์ประกอบหกประการ แบบจำลองการทดสอบบุคลิกภาพนี้ ในกรณีของแบบจำลอง Hexaco เกี่ยวข้องกับลักษณะบุคลิกภาพ เช่น ความมั่นคงทางอารมณ์และความซื่อสัตย์สุจริต-อ่อนน้อมถ่อมตน
ความแตกต่างหลักระหว่าง OCEAN และ HEXACO
บทสรุป
ในสถานการณ์ปัจจุบัน ไม่ต้องสงสัยเลยว่า จิตวิทยาของมนุษย์ เป็นหัวข้อที่ยากที่สุดหัวข้อหนึ่งในการทำงานหรืออยู่กับมัน ด้วยเหตุนี้ การกำหนดบุคลิกภาพของบุคคลจึงต้องอาศัยการวิจัย เวลาและการทำงานเป็นจำนวนมาก นี่คือเหตุผลที่ได้มีการพัฒนาระเบียบวิธีวิจัยเพื่อช่วยในกระบวนการนี้ นอกจากนี้ เมื่อเป็นเรื่องของการเลือกพนักงานให้กับบริษัทของคุณ บุคลิกภาพมีความสำคัญอย่างมาก
ตัวละครเปิดเผยข้อมูลมากมายเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและสถานะทางสังคมของบุคคล และสามารถช่วยให้คุณระบุได้ว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณหรือไม่ ไม่มีรูปแบบบุคลิกภาพเดียวที่ครอบคลุมร้อยเปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม Ocean และ Hexaco มีลักษณะนิสัยที่หลากหลายที่ต้องรับมือ ทั้งคู่ตั้งเป้าไปที่บรรทัดฐานทางสังคมในที่ทำงานและมารยาททางชาติพันธุ์
กลุ่มย่อยของลักษณะบุคลิกภาพสามารถพบได้ภายในห้าปัจจัย โมเดล Hexaco ไม่ประกอบด้วย Neuroticism อย่างไรก็ตาม คุณลักษณะนี้มีอีกสองลักษณะ ได้แก่ ความมั่นคงทางอารมณ์ และความซื่อสัตย์-ความอ่อนน้อมถ่อมตน ซึ่งทำให้มีลักษณะที่เกี่ยวข้องทั้งหมด 6 ประการ
