การปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยพิจารณาจากเพศ วรรณะ ศาสนา หรือสีผิว เป็นที่แพร่หลายในที่ทำงาน พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 บังคับใช้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของชนกลุ่มน้อยที่ได้รับการคุ้มครอง แนวทางปฏิบัติที่พบบ่อยที่สุดสองประการคือ การรักษาที่แตกต่างกันและผลกระทบที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงสองคำนี้เพื่อค้นหาการป้องกันที่เหมาะสม
การรักษาที่แตกต่างกัน vs ผลกระทบที่แตกต่างกัน
ความแตกต่างระหว่างการรักษาที่แตกต่างกันและผลกระทบที่แตกต่างกันอยู่ในความตั้งใจของพวกเขา การปฏิบัติที่แตกต่างกันหมายถึงการเลือกปฏิบัติโดยเจตนาของพนักงานที่เป็นเชื้อชาติที่ได้รับความคุ้มครอง ในทางกลับกัน ผลกระทบที่แตกต่างกันหมายถึงอคติที่ไม่ได้ตั้งใจต่อเผ่าพันธุ์ที่ได้รับการคุ้มครอง
การรักษาที่แตกต่างกันหรือการปฏิบัติที่ไม่พึงประสงค์หมายถึงการปฏิบัติต่อพนักงานที่แตกต่างกันหรือเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากวรรณะ เพศ เชื้อชาติหรือศาสนา เป็นข้อเรียกร้องที่พนักงานสามารถฟ้องร้องนายจ้างหรือองค์กรได้หากเขาเชื่อว่าเขาได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างออกไป พนักงานอาจย้ายไปศาลเพื่อต่อต้านการปฏิบัติดังกล่าวที่อาจส่งผลให้องค์กรได้รับผลกระทบหรือต้องเผชิญกับกระบวนการทางกฎหมาย
ผลกระทบที่แตกต่างกันหรือผลกระทบด้านลบหมายถึงนโยบายและกฎระเบียบที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกกลุ่ม แต่มีผลกระทบในทางลบตามสัดส่วนต่อกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง กลุ่มที่ได้รับผลกระทบอาจย้ายไปศาลเพื่อรายงานการกระทำดังกล่าว แม้ว่าจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ในศาล
ตารางเปรียบเทียบระหว่างการรักษาที่แตกต่างกันและผลกระทบที่แตกต่างกัน
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | การรักษาที่แตกต่างกัน | ผลกระทบที่แตกต่างกัน |
| ธรรมชาติ | การรักษาที่แตกต่างกันจะทำโดยเจตนา | ผลกระทบที่แตกต่างกันเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจ |
| นโยบาย | ในสิ่งนี้ นโยบายถูกกำหนดไว้แตกต่างกันสำหรับคลาสที่ได้รับการป้องกัน | ในเรื่องนี้ มีการกำหนดนโยบายที่คล้ายคลึงกัน แต่อาจนำไปสู่ผลเสียต่อคลาสที่ได้รับการคุ้มครองบางประเภทโดยไม่ตั้งใจ |
| การพิสูจน์ | มักจะง่ายต่อการพิสูจน์การรักษาที่แตกต่างกัน | มักจะพิสูจน์ได้ยาก |
| คดี | กรณีของมันจะค่อยๆลดลง | กรณีของมันเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว |
| ตัวอย่าง | ทำแบบประเมินก่อนสัมภาษณ์สำหรับผู้หญิงและผู้ชายไม่ประเมิน | สมมติว่ามีการประเมินก่อนการสัมภาษณ์จากทั้งสองกลุ่ม แต่คัดเลือกเฉพาะผู้หญิงตามการประเมิน และผู้ชายทั้งหมดได้รับการคัดเลือกโดยตรง |
การรักษาที่แตกต่างกันคืออะไร?
การปฏิบัติที่แตกต่างกันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อพนักงานที่เป็นการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการรวมตัวของเขาเข้าในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง หมายถึงการเรียกร้องโดยพนักงานในศาลหรือคณะกรรมการการจ้างงาน หมายถึงการเลือกปฏิบัติโดยเจตนา มักจะหมายถึงการปฏิบัติต่อคนชั้นหนึ่งแตกต่างจากคนอื่นๆ มันอาจจะในแง่ของ
เป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงานที่จะบ่นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติดังกล่าว เขาต้องโน้มน้าวศาลถึงการปฏิบัติดังกล่าว จำเลย(นายจ้าง)ต้องแสดงหลักฐานประกอบคำให้การ จำเลยต้องแก้ต่างการกระทำของตนผ่านการพิสูจน์
การรักษาที่ไม่พึงประสงค์เหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการสนับสนุนให้ทุกคนสื่อสารและแบ่งปันข้อกังวลของตนอย่างเปิดเผย โดยจัดให้มีช่องทางที่เหมาะสมในการรายงานข้อร้องเรียน การกำหนดนโยบายและข้อบังคับที่กำหนดไว้สำหรับการได้งาน การเลื่อนตำแหน่ง การลาออก และการปฏิบัติอื่นๆ และการส่งเสริมความหลากหลายใน ความเป็นผู้นำและการจัดการในบริษัท
ผลกระทบที่แตกต่างกันคืออะไร?
ผลกระทบที่แตกต่างกันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อผู้ที่อยู่ในกลุ่มชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครอง อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน ที่อยู่อาศัย เงินกู้ การศึกษา และพื้นที่อื่นๆ อาจเกิดขึ้นเนื่องจากนโยบายบางอย่างที่บริษัทกำหนดขึ้นซึ่งทำร้ายบุคคลในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง
กฎหมายการเลือกปฏิบัติที่แตกต่างกันได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยศาลฎีกาในปี 2514 เมื่อบริษัทพลังงาน Duke เลือกการทดสอบความถนัดในการจัดการการโอนหรือการเลื่อนตำแหน่งใดๆ พนักงานผิวสีไม่ได้รับการศึกษาดี ดังนั้นจึงไม่สามารถผ่านการทดสอบได้ เป็นผลให้พวกเขาไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ศาลฎีกาได้วางกฎเกณฑ์บางประการเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ และตั้งแต่นั้นมา ผลกระทบที่แตกต่างกันก็เกิดขึ้น
กรณีผลกระทบที่แตกต่างกันค่อนข้างยากที่จะพิสูจน์ พนักงานต้องแสดงหลักฐานต่อศาลเพื่อยื่นคำร้อง สามารถนำเสนอหลักฐานวัตถุประสงค์หรืออัตนัยได้ มันอาจจะผ่าน
บริษัทต่างๆ เลือกใช้วิธีการที่เป็นธรรมและทบทวนนโยบายของตนอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อตอบสนองผลประโยชน์ของทุกกลุ่มที่ทำงานในองค์กร
ความแตกต่างหลักระหว่างการรักษาที่แตกต่างกันและผลกระทบที่แตกต่างกัน
บทสรุป
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติที่แตกต่างกันและผลกระทบที่แตกต่างกันมีความสำคัญต่อการฟื้นฟูผลประโยชน์ของชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครอง การปฏิบัติที่แตกต่างกันคือการเลือกปฏิบัติโดยเจตนาต่อกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง การอ้างสิทธิ์นั้นง่ายกว่าที่จะพิสูจน์โดยผู้รอดชีวิต ผลกระทบที่แตกต่างกันหมายถึงการเลือกปฏิบัติโดยไม่ได้ตั้งใจซึ่งเป็นอันตรายต่อผู้คนจากเชื้อชาติ เพศ ชนชั้น หรือศาสนาที่เฉพาะเจาะจง การเลือกปฏิบัติทั้งสองประเภทนั้นผิดจรรยาบรรณ ศาลและบริษัทต่างๆ ได้กำหนดกฎและข้อบังคับหลายประการเพื่อห้ามการปฏิบัติดังกล่าว
ศาลได้ห้ามมิให้มีการใช้การเลือกปฏิบัติในหลาย ๆ ด้านรวมถึงสถานที่ทำงาน การให้กู้ยืมเงิน ที่อยู่อาศัย ฯลฯ แม้ว่าการยื่นเรื่องร้องเรียนผลกระทบที่แตกต่างกันจะยุ่งยากและพิสูจน์ได้ยาก แต่ข้อที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองยังคงให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและขจัด การเลือกปฏิบัติ
