ในโลกนี้ เราสามารถอยู่รอดได้ในระยะยาว เว้นแต่และจนกว่าพวกเขาจะเก่งทั้งทักษะแข็งและอ่อน ตั้งแต่การเข้าใจตนเองเมื่อเกิดความเครียดทางจิตใจไปจนถึงการรับมือกับผู้อื่น ทักษะต่างๆ ก็เป็นที่ต้องการอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่เพียงแต่ทักษะอ่อนหรือแข็งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะด้านโดเมนด้วย เป็นส่วนเสริมในมุมมองงานของคุณ
ทักษะหนัก vs ทักษะอ่อน
ความแตกต่างระหว่าง Hard Skill และ Soft Skill คือ Hard Skill นั้นเชี่ยวชาญเฉพาะในการฝึกคนสำหรับงานเฉพาะ ในขณะที่ Soft Skill เป็นการสอนแบบสากลหรือบทเรียนที่ได้รับการฝึกฝนเพื่อพัฒนาตนเองภายใน ยิ่งกว่านั้นพวกเขาไม่ได้สอนให้ทำงานใด ๆ แต่ให้มีชีวิตที่มีความสุขและสงบสุขในฐานะมนุษย์
ทักษะยากคือความสามารถที่จำเป็นสำหรับบุคคลในขณะที่พวกเขากำลังหางาน ทักษะเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มระดับผลิตภาพและประสิทธิภาพของบุคคลเพื่อบรรลุงานที่ซับซ้อนในงานของตน ทักษะเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยการฝึกฝน การทำซ้ำ และการศึกษาเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญเฉพาะนั้นอย่างต่อเนื่อง
ในทางกลับกัน ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นคุณลักษณะทั่วไปที่สอนให้กับบุคคลเพื่อที่จะได้อยู่ในหนังสือที่ดีของเจ้านาย ทักษะเหล่านี้บ่งบอกถึงความฉลาดทางอารมณ์ของบุคคล นอกจากนี้ ทักษะที่อ่อนนุ่มมีความสำคัญเท่าเทียมกันกับทักษะการทำงานหนักในที่ทำงาน เนื่องจากช่วยให้พนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นได้ดี
ตารางเปรียบเทียบระหว่าง Hard Skills และ Soft Skills
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | ทักษะหนัก | ซอฟท์สกิล |
| คำนิยาม | Hard Skills เป็นทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งผู้สมัครต้องการก่อนที่จะได้งานทำ นอกจากนี้ ทักษะหนักยังคล้อยตามการสอนและการเรียนรู้ได้อย่างง่ายดาย | ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นทักษะตามบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลในที่ทำงาน ซึ่งยากต่อการสอนและเข้าใจในครั้งเดียว |
| ความรู้ | Hard Skill เน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน นอกจากนี้ ทักษะหนักยังเป็นคุณลักษณะความรู้เฉพาะและเชิงปริมาณ เช่น ปริญญาหรือประกาศนียบัตร ซึ่งมีบทบาทสำคัญในประวัติย่อ | ทักษะทางอารมณ์ช่วยเสริมบุคลิกภาพของบุคคล ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงานเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้น นอกจากนี้ ทักษะที่ไม่ระบุจำนวนเชิงปริมาณยังถูกนำมาประกอบ ซึ่งไม่มีข้อพิสูจน์ที่เป็นรูปธรรมของการสำเร็จทักษะที่อ่อนนุ่ม |
| ความสำคัญ | ทักษะหนักช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของนายจ้างในที่ทำงาน นอกจากนี้ Hard Skill ยังเกี่ยวข้องกับทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งจะเน้นย้ำถึงข้อมูลประจำตัวของบุคคล | ทักษะที่อ่อนนุ่มช่วยเพิ่มความสำคัญในตนเองของแต่ละคนโดยการพัฒนาทักษะการสื่อสาร ความคิดสร้างสรรค์ และการแก้ปัญหาที่จะช่วยในการจัดการสถานการณ์ที่ไม่หยุดยั้งในที่ทำงาน |
| ความชำนาญ | ใบรับรองหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะและใบอนุญาต ความสามารถในการเขียนโค้ด ปริญญา ทักษะภาษาต่างประเทศ ความเร็วในการพิมพ์ ทักษะทางการตลาด การทำงานของเครื่องจักร ทักษะคอมพิวเตอร์ งบประมาณ การพิสูจน์อักษร ทักษะทางไฟฟ้า และสถาปัตยกรรมระบบคลาวด์ เป็นต้น | ทักษะการสื่อสาร การปรับตัว ความเห็นอกเห็นใจ ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม การแก้ปัญหา การทำงานเป็นทีม ความคิดสร้างสรรค์ของผู้นำ การสื่อสารระหว่างบุคคล และการคิดเชิงวิพากษ์ เป็นต้น เป็นความชำนาญในการเรียนรู้ทักษะที่อ่อนนุ่ม |
| หรือที่เรียกว่า | Hard Skills ส่วนใหญ่เรียกอีกอย่างว่าทักษะทางเทคนิค | ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นที่รู้จักกันว่าทักษะของผู้คนและความฉลาดทางอารมณ์ |
Hard Skill คืออะไร?
ทักษะที่ยากเป็นทักษะที่จำเป็นที่จำเป็นเพื่อที่จะได้ตำแหน่งในที่ทำงาน คุณลักษณะและลักษณะเหล่านี้ได้รับการสอนให้เชี่ยวชาญในสถานการณ์ที่ซับซ้อนหรือเรื่องที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
พูดง่ายๆ ก็คือ ทักษะหนักคือประเภทของความรู้ด้านเทคนิคและการฝึกอบรมที่คุณรับรู้จากการศึกษาหรือประสบการณ์ของคุณ ตั้งแต่การสื่อสารไปจนถึงการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน ทักษะการทำงานหนักเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับคนในวัยนี้ที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ของพวกเขา
ทักษะการทำงานอย่างหนักมีความสำคัญมากสำหรับบุคคล เนื่องจากเป็นการเสริมประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงานในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังให้สิทธิพิเศษแก่คุณในความเป็นอันดับหนึ่งและประสบการณ์ในการหางาน
ทักษะที่ยากจะสอนได้มากกว่าทักษะที่อ่อนนุ่ม สิ่งเดียวที่ต้องทำคือลงทะเบียนในเวิร์กช็อปหรือชั้นเรียนที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมของงานนั้นๆ นอกจากนั้น วุฒิการศึกษาของบุคคลก็เป็นหนึ่งในทักษะที่ยากลำบากเช่นกัน
วุฒิการศึกษา ใบรับรองหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะ ความสามารถในการเขียนโค้ด ทักษะภาษาต่างประเทศ ความเร็วในการพิมพ์ ทักษะทางคอมพิวเตอร์ การจัดทำงบประมาณ การพิสูจน์อักษร และความชำนาญอื่น ๆ อีกมากมายเป็นทักษะที่ยาก
Soft Skill คืออะไร?
ในทางกลับกัน ทักษะทางอารมณ์ไม่ได้สอนเพื่อฝึกฝนบุคคลในงานเฉพาะ แต่สอนพวกเขาในแง่ของการเป็นบุคคลที่ดี ในโรงเรียนหลายแห่ง มีการสอนบทเรียนทักษะอ่อนให้กับนักเรียนเพื่อพัฒนาตนเองในฐานะปัจเจก ก่อนหน้านี้ กองทัพสหรัฐฯ ได้สอนในช่วงปลายทศวรรษ 1960 ให้ใช้ทักษะทางสังคมที่จำเป็นในการเป็นผู้นำกลุ่ม จูงใจทหาร และเอาชนะสงครามอย่างมีกลยุทธ์
ในทำนองเดียวกัน Soft Skill มีความสำคัญพอๆ กับ Hard Skills ในที่ทำงาน เพราะมันรวมถึงความสามารถในการสื่อสารกับลูกค้าที่คาดหวัง ที่ปรึกษาเพื่อนร่วมงาน นำทีม และพัฒนาทักษะในการเจรจาต่อรองและในฐานะผู้นำที่น่าเชื่อถือ
เมื่อพูดถึงเรื่องนี้ ทักษะที่อ่อนนุ่มนั้นเรียนรู้ได้ยาก แต่เสริมความสามารถของบุคคลในการควบคุมสถานการณ์ที่ควบคุมไม่ได้ ทั้งทางอารมณ์และในทางปฏิบัติ
ตั้งแต่การคิดอย่างมีวิจารณญาณไปจนถึงการแก้ปัญหา การพูดในที่สาธารณะ การเขียนอย่างมืออาชีพ ความรู้ด้านดิจิทัล ความเป็นผู้นำ ทัศนคติทางวิชาชีพ จรรยาบรรณในการทำงาน การจัดการอาชีพ ความคล่องแคล่วระหว่างวัฒนธรรม ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นภาระในชีวิตของบุคคลในฐานะมนุษย์
ทักษะการสื่อสาร การปรับตัว ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม การทำงานเป็นทีม ความคิดสร้างสรรค์ การสื่อสารระหว่างบุคคล และการคิดอย่างมีวิจารณญาณเป็นทักษะที่อ่อนนุ่มที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด
ความแตกต่างหลักระหว่าง Hard Skills และ Soft Skills
บทสรุป
ทักษะด้าน Hard Skill และ Soft Skill เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างในที่ทำงาน โดยที่ Hard Skills จะเน้นไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น งานด้านเทคนิค ทักษะภาษาต่างประเทศ ความสามารถในการเขียนโค้ด ความเร็วในการพิมพ์ ทักษะทางคอมพิวเตอร์ งบประมาณ การพิสูจน์อักษร และความชำนาญอื่นๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ ทักษะหนักยังช่วยให้บุคคลทำงานอย่างเกียจคร้านในที่ทำงาน และมีความสำคัญต่อประวัติย่อประวัติย่อระหว่างการคัดเลือกผู้สมัครงาน ทักษะหนักเป็นคุณลักษณะของความรู้เชิงปริมาณ โดยจะมีการให้ปริญญาหรือประกาศนียบัตรสำหรับผู้สมัครหลังจากเสร็จสิ้นทักษะด้านยากแล้ว
นอกจากนี้ ทักษะหนักเรียกว่า 'ทักษะทางเทคนิค' ซึ่งเป็นงานที่ง่ายดายในการเรียนรู้และสอน ทักษะทางอารมณ์คือทักษะด้านบุคลิกภาพ ซึ่งจะช่วยให้บุคคลมีรูปร่างที่ดีทั้งในด้านการสื่อสาร ความคิดสร้างสรรค์ การคิด หรือการแก้ปัญหา ทักษะที่อ่อนนุ่มเน้นความเป็นผู้นำ ความเก่งกาจ ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม การทำงานเป็นทีม ความคิดสร้างสรรค์ การสื่อสารระหว่างบุคคล และการคิดอย่างมีวิจารณญาณ เป็นต้น นอกจากนี้ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นทักษะที่เป็นที่ต้องการในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ทักษะนั้นเป็นคุณลักษณะของความรู้ที่ไม่มีเงื่อนไขซึ่งไม่ได้ให้การพิสูจน์ที่เป็นรูปธรรมของความเชี่ยวชาญในทักษะที่อ่อนนุ่ม เว้นแต่จะนำไปใช้ในที่ทำงานเมื่อเกิดปัญหาขึ้น
