ความแตกต่างระหว่าง FMLA และการลาป่วย (พร้อมโต๊ะ)

ผู้คนอาจป่วยระหว่างทำงาน สำหรับสิ่งนี้ พวกเขาสามารถขอลาจากนายจ้างได้ หากมีเหตุผลอันสมควร มีสองวิธีสำหรับสิ่งนี้ หนึ่งคือ FMLA และอีกอันหนึ่งคือการลาป่วย มีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันออกไป แต่เป้าหมายหลักคือการลาเมื่อป่วยและไม่สามารถมาทำงานที่สำนักงานได้

FMLA กับการลาป่วย

ความแตกต่างระหว่าง FMLA กับการลาป่วยคือ FMLA เป็นการลาครอบครัวและการลาป่วยซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นและมอบให้กับพนักงาน การลาป่วยจะมอบให้กับพนักงานเมื่อเจ็บป่วย และไม่จำเป็นหากพนักงานสามารถขอลาป่วยได้ เมื่อพนักงานรับ FMLA จะไม่ได้รับค่าตอบแทน ขณะลาป่วยจะได้รับค่าจ้างพนักงาน

FMLA เป็นการประกันการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานเมื่อมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง ในช่วงเวลานี้ งานของพวกเขาจะปลอดภัย และสามารถได้รับผลประโยชน์จากการจ้างงานทั้งหมดในช่วงลางาน นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธ FMLA ได้เนื่องจากผิดกฎหมาย หากเอกสารทั้งหมดถูกต้อง บุคคลนั้นจะได้รับการรับประกัน FMLA โดยไม่มีการปฏิเสธใดๆ

มีการให้การลาป่วยสำหรับพนักงานเมื่อพวกเขาขอให้บริษัทตามความเจ็บป่วยของพวกเขา ไม่มีกฎหมายห้ามไม่ให้ประชาชนขอลาป่วย แต่ก่อนที่จะถาม คุณต้องแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยของคุณก่อน แล้วจึงดำเนินการเพื่อให้กระบวนการดำเนินไปเร็วขึ้น ในการขอลาป่วย คุณต้องเขียนจดหมายลาพร้อมกับใบรับรองแพทย์

ตารางเปรียบเทียบระหว่าง FMLA กับการลาป่วย

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	FMLA	ลาป่วย
คำนิยาม	เป็นการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาลซึ่งสามารถมอบให้กับพนักงานทุกคนและเป็นข้อบังคับ	เป็นการลาระยะสั้นและลูกจ้างสามารถลาได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจและไม่ได้บังคับ
รับประกันงาน	พนักงานจะได้งานหลังจากกลับจากวันหยุด	จะไม่มีการค้ำประกันให้พนักงานในงาน
เงินเดือน	พวกเขาจะให้เฉพาะการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง	พวกเขาจะให้การลาพร้อมกับค่าตอบแทน
วิวัฒนาการ	1993	2014
แนะนำโดย	ประธานาธิบดีคลินตัน	ผู้ว่าการเจอร์รี บราวน์

FMLA คืออะไร?

การขยายตัวของ FMLA คือพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาล เป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานเมื่อมีเหตุผลเฉพาะ พวกเขาจะให้วันลานานถึง 12 สัปดาห์ ในช่วงเวลานี้งานของพวกเขาจะได้รับการคุ้มครอง พนักงานจะไม่ตกงานหลังกลับจากลางาน แต่หากต้องการรับ FMLA คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ ในช่วงเวลาลางาน นายจ้างรายอื่นควรคุ้มครองพวกเขา

พวกเขาควรทำงานอย่างน้อย 12 เดือนก่อนลาประเภทนี้และทำงานให้เสร็จ 1 250 ชั่วโมงด้วย พวกเขาควรทำงานในสถานที่ที่พนักงานควรมีอายุมากกว่า 50 ปี และควรทำงานภายใน 75 ไมล์จากบ้านของพวกเขาด้วย พ่อสามารถลา FMLA ได้เมื่อลูกเกิด นี่คือข้อกำหนดบางประการที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อรับ FMLA ในการรับเงินในช่วงลาพักงาน พวกเขาต้องพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในบางกรณีพวกเขาอาจได้รับเงินสำหรับการลางาน คนส่วนใหญ่ใช้ FMLA เมื่อสุขภาพของพวกเขาไม่ดี คู่ของพวกเขากำลังให้กำเนิดลูก หรือสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาบางคนมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง ในกรณีเหล่านี้ พวกเขาสามารถประมวลผล FMLA ได้เร็วขึ้น พนักงานหรือแพทย์มักจะกรอกแบบฟอร์ม FMLA และนำไปสู่ระดับถัดไป ไม่ต้องกรอกเอง คุณต้องติดต่อแพทย์และขอให้กรอกแบบฟอร์ม

ลาป่วยคืออะไร?

ลาป่วยให้กับพนักงานเมื่อป่วยและไม่สามารถมาทำงานที่สำนักงานได้ พวกเขาจะได้รับวันหยุดพร้อมกับเงินเดือนของพวกเขา ไม่เหมือนการลาโดยไม่รับค่าจ้าง พวกเขาจะได้รับอนุญาตให้อยู่บ้านเพื่อดูแลสุขภาพโดยไม่เสียเงิน มีกฎและข้อบังคับบางประการสำหรับการลาป่วย พนักงานควรทำงานอย่างน้อย 12 เดือนเพื่อให้ลาป่วยได้ 3 วัน

ช่วงเวลานี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในบางประเทศ พวกเขาจะคำนวณจำนวนชั่วโมงที่ทำงานแทนการคำนวณวัน ไข้หวัดใหญ่เป็นหนึ่งในการลาป่วยที่ได้รับการยอมรับมากที่สุด เพราะเจ้านายส่วนใหญ่คิดว่าพนักงานควรพักผ่อนแทนที่จะมาทำงาน หากพวกเขามาที่สำนักงาน พวกเขาก็อาจจะกระจายไปยังคนอื่นๆ ด้วยเช่นกัน สาเหตุอื่นๆ ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ได้แก่ อาการปวดหลังและโรคที่เกี่ยวข้องกับความเครียด

ในสถานที่ทำงานบางแห่ง พวกเขาจะให้การลาป่วยเป็นนโยบายในที่ทำงาน ในขณะที่บางบริษัทจะได้รับอนุญาตหากพนักงานถามพวกเขา นายจ้างยังสามารถยืนยันได้ว่าบุคคลนั้นมีอาการป่วยหรือไม่ ไม่มีกฎหมายที่จะวางข้อจำกัดในเรื่องนี้ หนึ่งปี พนักงานสามารถลาป่วยได้สูงสุด 10 คน แต่ถ้าคุณเกินเวลาที่กำหนด พวกเขาอาจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้คุณตามกฎของบริษัท

ความแตกต่างหลักระหว่าง FMLA และการลาป่วย

บทสรุป

หลายคนใช้วิธีการทั้งสองนี้เมื่อพวกเขาป่วย ผู้คนจะเลือกวิธีที่พวกเขาต้องการตามความสะดวกของพวกเขา หากพวกเขาไม่ป่วยและสมาชิกคนอื่นๆ ในครอบครัวป่วย คนส่วนใหญ่มักจะเลือกใช้ FMLA เนื่องจากพวกเขาสามารถขอลาออกไปเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือคนอื่นๆ ได้ แม้ว่าพวกเขาจะได้ลาเพิ่มขึ้น แต่ข้อเสียคือระหว่างการลา พวกเขาจะไม่ได้รับเงิน

ในการลาป่วย ประชาชนสามารถลาได้โดยการมอบใบรับรองแพทย์แก่นายจ้าง พวกเขาจะผ่านมันไปและให้การลาซึ่งจ่ายด้วย แต่ควรกลับไปทำงานเมื่อเลิกงาน พวกเขาไม่ควรขยายระยะเวลาการลาออกไปแม้ว่าจะสบายดีแล้วก็ตาม เนื่องจากอาจนำไปสู่ผลที่ตามมาบางประการ

อ้างอิง