พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลงทะเบียนตนเองได้เป็นเวลาเกือบ 6 สัปดาห์ถึง 12 สัปดาห์ของการลางานโดยได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้ทั้ง FMLA และ PFL FMLA เป็นรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด และไม่มีผลกับกฎหมายของรัฐ ในขณะที่ PFL ไม่ใช่รัฐบาลกลางโดยเคร่งครัด และบังคับใช้กับกฎหมายของรัฐ ทั้ง FMLA และ PFL นั้นแยกไม่ออกอย่างมาก แต่ก็แตกต่างกันในหลายแง่มุม
FMLA กับ PFL
ความแตกต่างระหว่าง FMLA และ PFL คือ FMLA เป็นของรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ยังใช้ไม่ได้กับกฎหมายของรัฐในขณะที่ PFL ในทางกลับกัน ไม่ใช่รัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด และใช้กับกฎหมายของรัฐ ด้วยเหตุนี้ จึงรวมถึงทั้งสิทธิ์ FMLA และ ADA (กฎหมายสำหรับคนพิการชาวอเมริกัน)
การลา FMLA มักจะสามารถลงทะเบียนได้ภายใน 12 สัปดาห์ของการเริ่มต้นการจ้างงาน นอกจากนี้ FMLA ยังเป็นของรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด จึงไม่มีผลกับกฎหมายของรัฐ FMLA เป็นที่ยอมรับกันดีว่าโดยทั่วไปหมายถึงผลประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับพนักงานบางคนในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
การลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง (PFL) โดยทั่วไปหมายถึงผลประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้ปกครอง ดังนั้น พนักงานอาจมีคุณสมบัติภายใต้ PFL หากพนักงานถูกปิดใช้งาน หรือหากคู่สมรสหรือบุตรถูกปิดใช้งาน ความทุพพลภาพสองประเภท ได้แก่ ความทุพพลภาพทางกายและทุพพลภาพสิ้นเชิงชั่วคราว
ตารางเปรียบเทียบระหว่าง FMLA และ PFL
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | FMLA | PFL |
| คำนิยาม | พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลโดยทั่วไปหมายถึงผลประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับพนักงานบางคนในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง | การลาครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง (PFL) โดยทั่วไปหมายถึงผลประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้ปกครอง |
| อักษรย่อ | พระราชบัญญัติการลาจากครอบครัวและการแพทย์ | ลากิจครอบครัว |
| อำนาจ | FMLA ส่วนใหญ่เป็นรัฐบาลกลางอย่างเคร่งครัด | ส่วนใหญ่จะใช้กับกฎหมายของรัฐ |
| คุณสมบัติ | ลูกจ้างต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 8 เดือนก่อนขอลา | ลูกจ้างต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 6 เดือนก่อนขอลา |
| ระยะเวลา | พนักงานสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 12 สัปดาห์ | พนักงานสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 6 สัปดาห์ |
FMLA คืออะไร?
โดยทั่วไปแล้วพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลหมายถึงผลประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับพนักงานบางคนในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับปัญหาต่างๆ เช่น การตั้งครรภ์ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการมีลูกที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง คุณสมบัติของลูกจ้างจะพิจารณาจากทั้งอายุงานและชั่วโมงทำงานให้กับนายจ้าง
FMLA อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ด้วยเหตุผลด้านครอบครัวหรือทางการแพทย์ที่ระบุ ลูกจ้างต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 8 เดือนก่อนขอลา อาจใช้เวลา 12 สัปดาห์ในหนึ่งช่วงตึกโดยไม่รบกวนการให้บริการต่อเนื่องของพนักงานกับนายจ้าง
FMLA กำหนดว่านายจ้างที่อยู่ภายใต้ FMLA อาจกำหนดให้พนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งกำลังจะลา FMLA นั้นกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมก่อนที่จะลา ข้อกำหนดในการจ้างงาน 12 เดือนใน FMLA หมายความว่าลูกจ้างต้องได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนติดต่อกันจนถึงและรวมถึงวันที่การลา FMLA จะเริ่มขึ้นหลังจากการแจ้งตามสมควร
PFL คืออะไร?
โดยทั่วไปการลาพักร้อนของครอบครัวหมายถึงผลประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับผู้ปกครองในเกือบทุกประเทศที่พัฒนาแล้วในโลก โดยให้ผู้ปกครองใหม่มีเวลาหยุดงานอย่างน้อย 14 สัปดาห์ ยิ่งกว่านั้น รัฐบาลมีคำสั่งของผู้บริหารให้ทุกบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน เสนอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 14 สัปดาห์ ซึ่งรวมถึงการลาคลอดและการลาเพื่อความเป็นพ่อ
การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่รัฐบาลกำหนด โดยที่ลูกจ้างไม่ต้องทำงานให้นายจ้าง นอกจากการลาคลอดบุตรแล้ว บางประเทศยังมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่บิดาและมารดาสามารถลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ เด็กแรกเกิด
กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้จัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือ PFL เนื่องจากมีการบังคับใช้โดยกฎหมายของรัฐ ซึ่งบริษัทหลายแห่งจะจัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างให้กับทั้งพนักงานและหุ้นส่วนของพวกเขา พนักงานอาจมีคุณสมบัติตาม PFL หากพนักงานพิการหรือคู่สมรสหรือเด็กพิการ อย่างไรก็ตาม มีความทุพพลภาพสองประเภท ได้แก่ ความทุพพลภาพทางกายและทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิงชั่วคราว โดยที่ความทุพพลภาพทั้งหมดชั่วคราวหมายถึงความทุพพลภาพที่มีระยะเวลาอย่างน้อยสิบสองสัปดาห์
ความแตกต่างหลักระหว่าง FMLA และ PFL
บทสรุป
FMLA เป็นที่ยอมรับกันดีว่าโดยทั่วไปหมายถึงผลประโยชน์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับพนักงานบางคนในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับปัญหาต่างๆ เช่น การตั้งครรภ์ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการมีลูกที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติขั้นพื้นฐาน ภายใต้ FMLA พนักงานต้องทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 8 เดือนก่อนขอลา
ในประเทศส่วนใหญ่ การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่รัฐบาลกำหนด โดยที่ลูกจ้างไม่ต้องทำงานให้กับนายจ้าง นอกเหนือจากการลาเพื่อคลอดบุตรแล้ว บางประเทศยังมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาคลอดซึ่งรู้จักกันดีในชื่อการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง (Paid family Leave - PFL) ซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงผลประโยชน์ที่ออกแบบมาสำหรับผู้ปกครองโดยเฉพาะ
