ลูกจ้างเมื่อทำงานจะมีช่วงเวลาหลังจากที่ไม่สามารถทำงานได้ เช่น หลังเกษียณ จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเขาสามารถจ่ายค่าใช้จ่ายและสิ่งอื่น ๆ ของเขาได้ เพื่อลดปัญหานี้โดยเฉพาะ รัฐบาลสหรัฐอเมริกาได้แนะนำแผนต่างๆ ที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานหลังเกษียณอายุ แผนเหล่านี้ส่วนใหญ่รวมถึงประกันสังคมและแผน 401k
ประกันสังคมเทียบกับ 401k
ความแตกต่างระหว่างประกันสังคมและ 401k คือวิธีการที่สร้างขึ้น ประกันสังคมคือภาษีที่ได้รับระหว่างปีการทำงานของลูกจ้าง ซึ่งมอบให้เขาเป็นรายเดือนหลังจากเกษียณอายุ ในขณะที่ 401k เป็นผลประโยชน์การเกษียณอายุของพนักงานที่เกิดจากพวกเขาเท่านั้นและได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างซึ่งก็คือ ให้เป็นรายเดือนหลังเกษียณ
ประกันสังคมเป็นโครงการของสหรัฐอเมริกาที่มอบผลประโยชน์และผลประโยชน์หลังเกษียณสำหรับผู้พิการและผู้รอดชีวิต นั่นหมายความว่าหากบุคคลที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความทุพพลภาพบางอย่างโดยปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการสามารถได้รับประโยชน์ทั้งหมดภายใต้โครงการนี้
401k เป็นแผนประเภทหนึ่งในสหรัฐอเมริกาที่พนักงานสามารถบริจาครายได้ก่อนหักภาษีได้สองสามเปอร์เซ็นต์เพื่อเป็นการออมสำหรับช่วงหลังเกษียณ จำนวนนี้จะนำไปลงทุนในเงินสด หุ้น กองทุนรวม พันธบัตร ฯลฯ
ตารางเปรียบเทียบระหว่างประกันสังคมกับ 401k
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | ประกันสังคม | 401k |
| ความหมาย | ถือเป็นผลประโยชน์ที่พนักงานรับประกันหลังเกษียณอายุ | ถือเป็นผลงานที่กำหนดโดยพนักงานและผลผลิตซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับตลาด |
| ฐานรายได้ | ภาษีที่ได้รับในระหว่างปีทำงาน | มันถูกนำมาจากเช็คเงินเดือนโดยตรง |
| คุณสมบัติของลูกจ้าง | บังคับทำงาน 10 ปี | บริการ 12 เดือน และต้องมีอายุขั้นต่ำ 21 ปี พนักงานสามารถเริ่มลงทุนได้ |
| เมื่อพนักงานเริ่มเก็บได้ | ขั้นต่ำที่ 62 น้อยกว่า 100% เมื่ออายุ 65 เกษียณเต็มที่รับผลประโยชน์ 100% และอายุ 70 ปีขึ้นไปผลประโยชน์มากกว่า 100% | อายุขั้นต่ำ 59 (มีข้อยกเว้นสำหรับกรณีฉุกเฉิน) และสูงสุด 70 ปี |
| เป็นประเภท | เป็นประกันประเภทหนึ่ง | เป็นการออมประเภทหนึ่ง |
ประกันสังคมคืออะไร?
เป็นประกันประเภทหนึ่งที่ให้ผลประโยชน์แก่บุคคลต่างๆ เช่น ผลประโยชน์หลังเกษียณ สวัสดิการผู้พิการ และผลประโยชน์แก่ผู้รอดชีวิต พวกเขาสามารถได้รับประโยชน์โดยการจ่ายเงินจากบัญชีเงินเดือนเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสิบปี สามารถจำแนกได้หลายประเภท:
401k คืออะไร?
401k เป็นแผนประเภทหนึ่งที่พนักงานมีส่วนสนับสนุนในบัญชีเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัท/นายจ้าง เรียกว่าแผนการออมหรือเงินสมทบประเภท ภายใต้สิ่งนี้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมเป็นจำนวนเงินคงที่ (กำหนดโดย Internal Revenue Service) ซึ่งพนักงานสามารถเรียกร้องได้หลังเกษียณ ถือเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับพนักงานที่จะได้รับผลประโยชน์หลังเกษียณ
ส่วนใหญ่มีแผน 401k สองประเภท:
ทั้งสองนี้เหมือนกัน ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพวกเขาถูกหักภาษีด้วยวิธีอื่น
ในกรณีที่พนักงานลาออก มีตัวเลือกดังต่อไปนี้ 401k:
ความแตกต่างหลักระหว่างประกันสังคมกับ401
บทสรุป
ดังนั้นแม้ว่าทั้งสองแผนจะมีแรงจูงใจเหมือนกันที่จะให้ผลประโยชน์หลังเกษียณแก่พนักงาน จนกว่าทั้งสองแผนจะมีความแตกต่างกันตามวิธีที่พวกเขาสร้างขึ้น หรือเมื่อบุคคลสามารถถอนเงินหรือเริ่มลงทุนในนั้นได้ และอื่นๆ อีกมากมาย ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ประกันสังคมพนักงานต้องมีประสบการณ์การทำงานในบริษัท 10 ปีจึงจะได้รับสวัสดิการ ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับ 401k คือหนึ่งปี หลังจากนั้นก็เริ่มออมเงินเพื่อผลประโยชน์หลังเกษียณได้ นอกจากนี้ United States ยังรวมถึงแผนอื่น ๆ เช่น Solo 401 (k), 403 (b), 457 (b), IRA, Roth IRA เป็นต้น
อ้างอิง
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
- http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401(k)%20Plans.PDF
- https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html
