ความแตกต่างระหว่างกลุ่มกดดันและสหภาพแรงงาน (พร้อมตาราง)

กลุ่มกดดันและสหภาพแรงงานเป็นทั้งสมาคมของบุคคลที่มารวมตัวกันเพื่อทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายเฉพาะหรือมีเจตนาร่วมกัน พวกเขาเป็นองค์กรของคนเป็นกลุ่มเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและเรียกร้องสิทธิ

กลุ่มกดดันกับสหภาพแรงงาน

ความแตกต่างระหว่างกลุ่มกดดันและสหภาพแรงงานคือ กลุ่มกดดันเป็นตัวแทนของมุมมองที่ไม่เห็นด้วยซึ่งมักไม่ค่อยปรากฏในมุมมองกระแสหลัก และพยายามโน้มน้าวและทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางสังคมและการเมือง ในขณะที่สหภาพแรงงานมักจะมุ่งเน้นและเป็นตัวแทนเฉพาะสมาชิกของงานเฉพาะด้าน และตอบสนองความต้องการและความต้องการของพวกเขา

กลุ่มกดดันคือสมาคมของบุคคลที่จัดระเบียบและจัดการกันเองเพื่อส่งเสริมหรือปกป้องผลประโยชน์ร่วมกันโดยเฉพาะของพวกเขา ในขณะที่สหภาพแรงงานมักก่อตั้งโดยคนงานหรือคนงานจากสาขาที่คล้ายคลึงกันเพื่อประโยชน์ส่วนรวมและผลประโยชน์ของตน

สมาชิกของกลุ่มกดดันมักจะเป็นคนที่มีค่านิยม ความเชื่อ และเป้าหมายเดียวกันเหมือนกัน ในขณะที่สมาชิกของสหภาพแรงงานอยู่ด้วยกันเพราะสมาชิกที่ทำงานในองค์กรเดียวกันหรืออาจเป็นเพราะพวกเขามีความต้องการที่คล้ายคลึงกัน

ตารางเปรียบเทียบระหว่างกลุ่มกดดันและสหภาพแรงงาน (ในรูปแบบตาราง)

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	กลุ่มความดัน	สหภาพแรงงาน
ความหมาย (คำจำกัดความ)	กลุ่มกดดันเป็นรูปแบบขององค์กรที่สมาชิกมีคุณลักษณะร่วมกัน เช่น ความสนใจและเป้าหมาย	สหภาพแรงงานคือองค์กรของบุคคลที่เป็นตัวแทนของชนชั้นแรงงานโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมหรือบริษัท
เจตนา	พวกเขามักจะจัดระเบียบตัวเองเพื่อแสดงมุมมองของชนกลุ่มน้อยและมีอิทธิพลต่อนโยบายและการดำเนินการของรัฐบาล	พวกเขาจัดตั้งขึ้นเพื่อปกป้องแรงงานหรือคนงานของสถาบันและเพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพวกเขาโดยรวม
องค์ประกอบ	พวกเขามักจะเกิดขึ้นจากคนที่มีความคิดหรือเป้าหมายร่วมกันและอาจมาจากทุกสาขาอาชีพ	พวกเขาเกิดขึ้นจากคนที่ทำงานในภาคส่วนเดียวกันและปัจจัยที่มีผลผูกพันเพียงอย่างเดียวคืออาชีพของพวกเขา
รูปแบบ	กลุ่มกดดันเกิดขึ้นเนื่องจากความต้องการที่เพิ่มขึ้นและการขาดแคลนทรัพยากรอันเนื่องมาจากการแข่งขัน	สหภาพแรงงานเกิดขึ้นเมื่อเกิดปัญหา เช่น การแสวงหาผลประโยชน์จากลูกจ้างหรือความต้องการค่าจ้างเพิ่มขึ้น
ขอบเขต	กลุ่มกดดันมีงานกว้างและมีแนวโน้มที่จะนำเสนอมุมมองที่หลากหลายจากหลากหลายสาขาที่อาจกดดันโครงสร้างทางการเมืองและนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง	ขอบเขตและพื้นที่ของสหภาพแรงงานนั้นแคบลง และมีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการของผู้ได้รับค่าจ้างและจัดการกับปัญหาต่างๆ เช่น ค่าจ้าง สภาพการทำงาน ฯลฯ เท่านั้น

กลุ่มความดันคืออะไร?

กลุ่มกดดันคือหมวดหมู่หรือกลุ่มคนที่จัดระเบียบตัวเองเพื่อแสวงหาผลประโยชน์หรือเป้าหมายร่วมกัน ดังนั้นจึงเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในชื่อกลุ่มผลประโยชน์

กลุ่มกดดันเกี่ยวข้องกับประเด็นเฉพาะในโครงสร้างทางการเมืองเท่านั้น และการกระทำของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมและปกป้องความคิดเห็นของสมาชิกโดยมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของรัฐบาล พวกเขาพยายามนำความต้องการและปัญหาของประชาชนไปแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเป็นหลัก

กลุ่มกดดันได้กลายเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการประชาธิปไตย เนื่องจากพวกเขาทำหน้าที่เป็นสื่อกลางในการสื่อสารหรือการไกล่เกลี่ยระหว่างรัฐบาลกับประชาชนที่อยู่ภายใต้การปกครอง โดยเน้นที่มุมมองและความต้องการของพวกเขา พวกเขาทำหน้าที่เป็นตัวแทนของผู้คน เชื่อมโยงพวกเขาและให้เสียงในการตัดสินใจมากขึ้น

กลุ่มกดดันส่วนใหญ่ใช้สามวิธีนี้เพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการและความสนใจของพวกเขาถูกเปิดเผยต่อสาธารณะเพื่อให้เป็นที่สังเกต วิธีการที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย ได้แก่ การเลือกตั้ง การโฆษณาชวนเชื่อ และการวิ่งเต้น

มีสี่ประเภทหลักที่แตกต่างกันซึ่งกลุ่มความดันเหล่านี้สามารถจำแนกได้:

กลุ่มผลประโยชน์สมาคม:

กลุ่มเหล่านี้ก่อตั้งขึ้นด้วยความสนใจร่วมกัน แต่องค์กรของพวกเขาจะคงอยู่จนกว่าเป้าหมายจะสำเร็จ และด้วยเหตุนี้จึงมีระยะเวลาสั้น

กลุ่มผลประโยชน์สถาบัน:

เหล่านี้คือกลุ่มที่เป็นส่วนหนึ่งของกลไกของรัฐบาลและประกอบด้วยคนมืออาชีพ พวกเขาพยายามเสนอความคิดเห็นด้วยวิธีการทางกฎหมายตามกฎและข้อบังคับ

กลุ่มผลประโยชน์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับสมาคม:

กลุ่มเหล่านี้เป็นกลุ่มที่มีความสนใจร่วมกันเนื่องจากหัวหน้าครอบครัวหรือผู้นำทางศาสนา และมักเป็นกลุ่มสายเลือดหรือเครือญาติ พวกเขาไม่ได้รับการจัดระเบียบและขาดโครงสร้างที่เป็นทางการ

กลุ่มผลประโยชน์ผิดปกติ:

คนเหล่านี้เป็นกลุ่มคนที่รวมตัวกันเป็นกลุ่มโดยธรรมชาติหรือทันทีทันใดและเข้าสู่โครงสร้างทางการเมืองที่ก่อให้เกิดการจลาจล การประท้วง และกิจกรรมที่คล้ายคลึงกันเพื่อให้ได้รับความสนใจ

สหภาพแรงงานคืออะไร?

สหภาพแรงงานคือสมาคมหรือองค์กรของคนงานหรือลูกจ้างที่ทำงานในบริษัท อุตสาหกรรม หรือแม้แต่สถาบันแห่งหนึ่ง และจัดตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานขั้นพื้นฐาน และปกป้องความคิดเห็นและผลประโยชน์จากการถูกเอารัดเอาเปรียบ

สหภาพแรงงานประกอบด้วยสมาชิกที่ทำงานเกือบทั้งหมดในองค์กร และมีสมาชิกไม่กี่คนที่เข้ามาเจรจาเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงานของพนักงาน

การรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงานทำให้พนักงานมีเสียงและอำนาจมากขึ้นในการป้องกันตนเองจากการถูกเอารัดเอาเปรียบ ตลอดจนเสนอและเจรจาต่อรองข้อเรียกร้องของพวกเขา มีวิธี 'การเจรจาต่อรองร่วมกัน' ซึ่งตัวแทนของพนักงานและนายจ้างพบปะกัน เสนอข้อเรียกร้องโดยรวม อภิปรายและเจรจาต่อรอง

มีสหภาพการค้าหลายประเภทตามองค์ประกอบ Broadly Trade Unions สามารถจำแนกได้เป็นสามประเภทหลัก:

สหภาพอุตสาหกรรม:

สหภาพแรงงานประเภทนี้จัดตั้งขึ้นโดยบุคคลที่ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน พวกเขาอาจแตกต่างกันในทักษะที่ครอบครองและหน้าที่ที่พวกเขาทำ แต่อยู่ด้วยกันเพราะอยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน

สหภาพหัตถกรรม:

สหภาพแรงงานเหล่านี้จัดตั้งขึ้นโดยบุคคลที่ทำงานในยานลำเดียวกัน พวกเขามีทักษะคล้ายกันและมาจากอาชีพเดียวกัน

สหภาพทั่วไป:

สหภาพแรงงานเหล่านี้เป็นสหภาพแรงงานที่เปิดรับคนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงทักษะที่พวกเขามี หรือสาขาหรืออุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงาน ที่นี่ไม่มีความแตกต่างระหว่างคนงาน

ความแตกต่างหลักระหว่างกลุ่มกดดันและสหภาพแรงงาน

บทสรุป

กลุ่มกดดันและสหภาพแรงงานเป็นทั้งองค์กรที่รวมตัวกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันและมีเจตนาร่วมกัน กลุ่มเหล่านี้มีความสำคัญเนื่องจากเป็นแหล่งกำเนิดของพลังและเสียง ซึ่งรวมผู้คนจำนวนมากเข้าด้วยกัน

แม้ว่ากลุ่มกดดันจะหยิบยกประเด็นต่างๆ ขึ้นมาและทำงานเพื่อบรรลุผลสำเร็จ และสหภาพการค้าเน้นเรื่องพนักงาน คนงาน และแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การก่อตัวของทั้งสองกลุ่มก็มุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน กล่าวคือ สวัสดิการและความดีของผู้คนในวงกว้าง