การจัดการคือการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพของบริษัทหรือองค์กรเพื่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และเป้าหมายของบริษัท ประกอบด้วยการบริหารเงินทุน การเงิน และทรัพยากรบุคคลของบริษัท ซึ่งทั้งหมดนี้มีส่วนทำให้เกิดมูลค่าทางการเงิน การจัดการทรัพยากรบุคคลรวมถึงการตลาด การผลิต การจัดการทรัพยากรมนุษย์ กลยุทธ์ การเงิน การดำเนินงาน ข้อมูล บริการและเทคโนโลยี ตลอดจนการจัดการทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศในกรณีของบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติ
HRM เทียบกับ IHRM
ความแตกต่างระหว่าง HRM และ IHRM คือ HRM หมายถึงการศึกษาด้านการจัดการที่เน้นด้านทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตาม การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศมุ่งเน้นไปที่มนุษย์ทั่วโลก ไม่ใช่แค่ขอบเขตทางกายภาพที่เฉพาะเจาะจง IHRM เป็นหลักสูตรเฉพาะทางที่ค่อนข้างสูงกว่าและมีขอบเขตมากกว่า HRM
HRM เป็นรูปแบบย่อของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ HRM เป็นที่รู้จักกันดีในการจัดการกับมุมมองและมุมมองที่แคบและจำกัด กล่าวคือค้นหาเฉพาะ HR ในประเทศเท่านั้น HRM ผูกพันที่จะปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับทั้งหมดของประเทศที่สำนักงานใหญ่ของบริษัทตั้งอยู่ นโยบายมาตรฐานสำหรับพนักงานทุกคนสร้างขึ้นใน HRM และทุกคนในประเทศก็เหมือนกัน เฉพาะพลเมืองของประเทศนั้นเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานใน HRM ในกรณีของ HRM อันตรายเล็กน้อย
IHRM ย่อมาจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ การศึกษานี้เกี่ยวข้องกับมุมมองที่กว้างขึ้นของ IHRM IHRM ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ประกาศใช้โดยหลายประเทศทั่วโลก การแทรกแซงโดยทั่วไปเกิดขึ้นระหว่าง IHRM กับชีวิตของคนงาน ผู้คนจากหลากหลายวัฒนธรรมร่วมมือกันในกรณีของ IHRM ความเสี่ยงต่างๆ เช่น วิกฤตและการก่อการร้ายมีอยู่ใน IHRM วัฒนธรรมที่แตกต่างกันมีผลกระทบต่อวัฒนธรรมขององค์กรหรือบริษัทใน IHRM
ตารางเปรียบเทียบระหว่าง HRM และ IHRM
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | HRM | IHRM |
| ตัวเต็ม | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ |
| กฎหมาย | เป็นไปตามกฎหมายของประเทศใดประเทศหนึ่ง | เป็นไปตามกฎหมายสากลทั้งหมด |
| นโยบาย | มีการกำหนดนโยบายมาตรฐานและทุกคนก็เหมือนกัน | ในชีวิตของพนักงานมีการแทรกแซงเกิดขึ้น |
| วัฒนธรรม | คนที่มาจากวัฒนธรรมเดียวสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ | ผู้คนจากหลากหลายวัฒนธรรมทำงานร่วมกัน |
| การมีส่วนร่วมของปัจจัยเสี่ยง | ความเสี่ยงน้อยที่สุด | มีความเสี่ยงสูงที่เกี่ยวข้อง เช่น การก่อการร้ายและวิกฤต |
| การปรับตัว | การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมเป็นเรื่องง่าย | วัฒนธรรมของบริษัทได้รับผลกระทบจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน |
| นายจ้าง-ลูกจ้างสัมพันธ์ | นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาปฏิบัติต่อคนงานทุกคนในบริษัทอย่างเท่าเทียมกัน | เนื่องจากความแตกต่างในวัฒนธรรม นายจ้างจึงจัดการกับพนักงานแต่ละคนแตกต่างกัน |
HRM คืออะไร?
HRM ย่อมาจาก Human Resource Management HRM เป็นที่รู้จักในด้านชื่อเสียงสูงในการจัดการกับมุมมองที่แคบมากและมุมมองที่จำกัด กล่าวคือจะค้นหาเฉพาะฝ่ายทรัพยากรบุคคลในประเทศที่บริษัทตั้งอยู่เดิมเท่านั้น
HRM ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของประเทศที่สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ บุคลากร HRM มีเวลาในการปรับตัวและปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมได้ง่ายขึ้น ใน HRM ทัศนคติของผู้อาวุโสหรือผู้บังคับบัญชาของบริษัทจะเหมือนกับทัศนคติของพนักงานทุกคน
นโยบายมาตรฐานสำหรับพนักงานทุกคนได้รับการพัฒนาใน HRM และนำไปใช้อย่างเท่าเทียมกันทั่วประเทศ เฉพาะพลเมืองของประเทศที่กำหนดเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานใน HRM HRM มีความเสี่ยงต่ำ บุคลากร HRM มีเวลาในการปรับตัวและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมได้ง่าย ผู้สูงอายุหรือผู้บังคับบัญชาใน HRM มีความคิดเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท
IHRM คืออะไร?
IHRM ย่อมาจาก "International Human Resource Management" งานวิจัยใน IHRM นี้มีมุมมองที่กว้างขึ้น หลายคนมีทัศนคติที่แตกต่างกันเมื่อพูดถึง IHRM พวกเขาสามารถจัดการงานในระดับโลกได้ IHRM ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ประกาศใช้โดยหลายประเทศทั่วโลก การแทรกแซงเกิดขึ้นใน IHRM และชีวิตประจำวันของพนักงาน
ผู้คนจากวัฒนธรรมต่างๆ ร่วมมือกันในกรณีของ IHRM ความเสี่ยง เช่น วิกฤตและการก่อการร้ายเกี่ยวข้องกับ IHRM วัฒนธรรมที่แตกต่างกันมีผลกระทบต่อวัฒนธรรมขององค์กรหรือของบริษัทใน IHRM หลายคนมีมุมมองเกี่ยวกับ IHRM ที่แตกต่างกัน พวกเขาประสานความพยายามในระดับโลก
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง HRM และ IHRM
บทสรุป
HRM และ IHRM เป็นการศึกษาการจัดหาทรัพยากรบุคคลสองประเภท โดยทั่วไปแล้ว HRM จะทำงานเพื่อการจัดการ การสรรหา และบางครั้งก็เพิ่มทักษะให้กับพนักงาน IHRM มุ่งเน้นไปที่งานการจัดการและการจัดหางานแบบเดียวกัน แต่สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับคนเหล่านั้นที่อยู่ในประเทศอื่น
แม้ว่าทั้งสองจะแสดงหน้าที่เกือบจะเหมือนกันเมื่อพิจารณาถึงการบริหารงานบุคคล แต่ IHRM ยังเกี่ยวข้องกับการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมคนงานด้วยศาสนา จริยธรรม และค่านิยมทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย คุณสมบัตินี้ขาดโดย HRM HRM ไม่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยภายนอก เฉพาะปัจจัยภายในเท่านั้นที่สามารถส่งผลต่อได้ อย่างไรก็ตาม ปัจจัยทั้งภายนอกและภายในส่งผลต่อ IHRM สรุปได้ว่า IHRM มีขอบเขตที่ดีกว่า HRM
