มนุษย์มักถูกเตือนถึงคำพูดที่ว่า “ทุกงานไม่มีการเล่นทำให้แจ็คเป็นเด็กที่น่าเบื่อ” ด้วยงานที่เป็นหัวใจสำคัญของชีวิต การใช้เวลาว่างเพื่อสุขภาพ จิตใจ และจิตวิญญาณเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว กฎหมายการประกอบอาชีพจึงได้กำหนดขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่างานและส่วนอื่น ๆ ของชีวิตมีความสมดุลเพื่อให้ชีวิตของพนักงานมีความกลมกลืนและให้วิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและสมบูรณ์ การลาประจำปีและค่าทำงานในวันหยุดเป็นสองตัวอย่าง เมื่อสถานการณ์ทับซ้อนกับ 'วันหยุด' นายจ้างและลูกจ้างมักใช้คำเหล่านี้
บทความนี้จะกล่าวถึงและเปรียบเทียบลักษณะและนโยบายของวันหยุดประจำปีและค่าจ้างวันหยุดในบทความนี้ บทความนี้ยังชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างของคำศัพท์ทั้งสองในชีวิตการทำงาน
วันหยุดพักผ่อนประจำปีเทียบกับการจ่ายวันหยุด
ความแตกต่างระหว่างการลาประจำปีและค่าทำงานในวันหยุดคือการลาประจำปีเกี่ยวข้องกับการได้รับค่าลาหยุดงานจากบริษัทที่จัดหาให้แก่คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมเป็นเวลา 12 เดือน มันถูกควบคุมโดยข้อบังคับด้านแรงงานในแต่ละประเทศ ในขณะที่ค่าแรงในวันหยุดหมายถึงค่าจ้างที่มอบให้สำหรับงานหรือกิจกรรมที่ทำในวันที่กำหนดให้เป็นวันหยุด ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ปิดทำการ
พนักงานมีสิทธิได้รับจำนวนเงินที่จ่ายออกไปโดยเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาพันธบัตรซึ่งเรียกว่าวันลาประจำปี ผลรวมของการลาประจำปีซึ่งอาจรวมหรือไม่รวมวันหยุดประจำชาติมักจะสะกดออกมาในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานแจ้งความต้องการลาพักร้อนก่อน โดยทั่วไป ยิ่งมีการวางแผนวันหยุดยาวเท่าใด ก็ยิ่งจำเป็นต้องมีระยะเวลาแจ้งให้ทราบมากขึ้นเท่านั้น
แม้ว่าประเทศส่วนใหญ่ทั่วโลกจะมีกฎเกณฑ์การลาประจำปีขั้นต่ำที่ธุรกิจต้องปฏิบัติตาม แต่การลาประจำปีเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่สามารถดึงผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มเติมบางส่วนได้
ในทางกลับกัน ค่าจ้างวันหยุดคือจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานที่ทำในวันที่กำหนดเป็นวันหยุดหรือวันหยุดราชการ ค่าตอบแทนวันหยุดเป็นกำลังใจและผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงาน แม้ว่าจะไม่จำเป็นก็ตาม ในทางกลับกัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในสัญญาที่ระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับ เป็นผลให้ก่อนเริ่มงาน พนักงานควรเจรจาค่าชดเชยวันหยุดกับธุรกิจ
ตารางเปรียบเทียบการลาพักร้อนประจำปีและค่าทำงานในวันหยุด
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | ลาหยุดประจำปี | วันหยุดจ่าย |
| ความหมาย | พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ซึ่งเรียกว่า วันลาประจำปี | นี่คือค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับงานที่เสร็จสิ้นในวันที่กำหนดเป็นวันหยุด เช่น วันขอบคุณพระเจ้า ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ปิดทำการ |
| ภาระผูกพัน | ใช้ได้กับพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทมากกว่าหรืออย่างน้อย 12 เดือนเท่านั้น | กำหนดให้เฉพาะพันธบัตรหรือสัญญาจ้างงานที่กำหนดให้ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดพักร้อน |
| ระเบียบข้อบังคับ | ควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของรัฐหรือประเทศ | กฎหมายที่ควบคุมโดยนโยบายภายในขององค์กร |
| ประโยชน์ | พนักงานได้รับวันหยุดเพียงพอโดยไม่สูญเสียเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญ | พนักงานได้รับเงินจูงใจจากการทำงานในช่วงวันหยุดพอสมควร |
| พนักงานเป้าหมาย | ผู้บริหารระดับกลางและเจ้าหน้าที่ระดับสูง | เจ้าหน้าที่ระดับล่าง-กลางและแรงงาน |
วันหยุดประจำปีคืออะไร?
การลาประจำปีคือการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างซึ่งจัดหาโดยบริษัทต่างๆ ให้กับคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้เป็นเวลาสิบสองเดือนติดต่อกัน และอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานแห่งชาติ
ภายในปีแรกของการทำงาน บุคคลไม่มีวันหยุด ในทางกลับกัน นายจ้างอนุญาตให้มีวันหยุดพักร้อน ซึ่งจะถูกหักออกจากจำนวนวันลาประจำปีทั้งหมดที่มีในปีต่อไป จำนวนวันลาประจำปีนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและถูกมองว่าเป็นสิทธิ์หรือเอกสิทธิ์ของพนักงาน
นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานแจ้งล่วงหน้าถึงความตั้งใจที่จะลาพักร้อนหรือพักร้อนระยะสั้น โดยทั่วไป ยิ่งมีการวางแผนวันหยุดยาวเท่าใด ก็ยิ่งจำเป็นต้องมีระยะเวลาแจ้งให้ทราบมากขึ้นเท่านั้น
พนักงานทุกคนในธุรกิจหรือสถาบันใดๆ มีสิทธิ์ได้รับเงินลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 8 วันต่อปี พวกเขาต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหัวหน้างานอย่างน้อยเจ็ดวันทำการที่เหมาะสมก่อนวันที่พวกเขาต้องการลา หากถูกถาม พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้หยุดงานเกิน 5 วันอาจได้รับการชดเชยก่อนหน้านี้เอง
วันหยุดจ่ายคืออะไร?
การจ่ายวันหยุดตามชื่อจะจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนเช่นวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับในระดับประเทศและวันร้องทุกข์ที่พนักงานสามารถหยุดงานได้โดยไม่ต้องลดค่าจ้าง จำนวนวันหยุดทำการที่เป็นที่ยอมรับอย่างเป็นทางการแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ
เนื่องจากข้อแตกต่างด้านกฎหมาย การจัดเตรียมในประเทศต่างๆ จะแตกต่างกันไปเช่นกัน ผลที่ตามมาก็คือ การอ้างถึงอัตราของประเทศต่างๆ สามารถช่วยปรับปรุงความเข้าใจในเรื่องใบไม้ได้ ค่าวันหยุดคำนวณในอัตราเดียวกันกับค่าจ้างปกติ ตัวอย่างเช่น หากคุณได้รับเงิน 30 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในวันทำงานมาตรฐาน คุณจะได้รับค่าจ้างเท่าๆ กันต่อชั่วโมงในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
ในคำแนะนำการโอนเงินเดือน ไม่ค่อยมีการกล่าวถึงการชดเชยวันหยุด แต่จะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนประจำและจะไม่แยกจากกันในลักษณะใดๆ ทั้งในงบการเงินหรือในเช็ค คนงานต้องตระหนักว่าค่าตอบแทนนี้รวมกับเงินเดือนประจำของพวกเขา
ในบางสถานการณ์ นายจ้างอนุญาตให้คนงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ และจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่พวกเขาไม่ได้รับ นี่เป็นเรื่องปกติมากที่สุดในภาคบริการเพราะต้องมีใครบางคนอยู่ตลอดเวลา
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการลาประจำปีและการจ่ายวันหยุด
บทสรุป
ความแตกต่างระหว่างการลาประจำปีและค่าทำงานในวันหยุดเป็นเรื่องละเอียดอ่อน: การลาประจำปีจะได้รับการชดเชยเวลาหยุดงานสำหรับเรื่องแต่ละอย่าง แต่ค่าแรงในวันหยุดช่วยให้บุคคลใช้เวลาในวันหยุดได้โดยไม่สูญเสียรายได้ เนื่องจากกฎการลาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศและนายจ้าง ความสม่ำเสมอจึงเป็นไปไม่ได้ อย่างไรก็ตาม มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องเสนอการลาทั้งสองรูปแบบ และพนักงานบางคนรวมวันหยุดธนาคารไว้ในการลาประจำปี
ข้อบังคับด้านแรงงานของประเทศกำหนดให้มีการลาประจำปี ในขณะที่ค่าแรงในวันหยุดเป็นไปโดยสมัครใจและขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างการเป็นนายจ้างกับลูกจ้าง ดังนั้น ทั้งสองสถานการณ์จึงเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน
