ความแตกต่างระหว่าง OFCCP และ EEOC (พร้อมตาราง)

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเป็นสิ่งที่พนักงานต้องเผชิญในเกือบทุกอาชีพและทุกอุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ในโลกอุดมคติ ผู้คนจะมีสิทธิ ความรับผิดชอบ และโอกาสที่เท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลัง เชื้อชาติ หรือเพศ อย่างไรก็ตาม เราไม่ได้อาศัยอยู่ในยูโทเปีย ด้วยเหตุผลนี้ รัฐบาลกลางจึงให้อำนาจแก่องค์กรต่างๆ เช่น OFCCP และ EEOC เพื่อดูแลข้อกังวลเรื่องอคติในการจ้างงาน

OFCCP กับ EEOC

ความแตกต่างระหว่าง OFCCP และ EEOC คือ OFCCP เป็นองค์กรที่ตรวจสอบว่านายจ้างที่ทำงานร่วมกับรัฐบาลกลางกำลังปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมซึ่งมีลักษณะที่ไม่เลือกปฏิบัติหรือไม่ ในขณะที่ EEOC จะตรวจสอบนายจ้างและธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลกลางใน ถึงอย่างไร.

OFCCP ย่อมาจาก Office of Federal Contract Compliance Programs เป็นองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงแรงงานสหรัฐ เป้าหมายของ OFCCP คือการทำให้แน่ใจว่าโอกาสในการจ้างงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลกลางนั้นมีให้สำหรับทุกคนบนพื้นฐานที่ยุติธรรมและยุติธรรม

EEOC ย่อมาจาก Equal Employment Opportunity Commission องค์กรเป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่สนับสนุนกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิพลเมือง งานของมันคือการตรวจสอบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและอคติที่นายจ้างและธุรกิจอิสระมี คดีการเลือกปฏิบัติทางแพ่งถูกฟ้องในกรณีดังกล่าว ซึ่งอาจยื่นฟ้องต่อหน่วยงานของรัฐบาลกลาง

ตารางเปรียบเทียบระหว่าง OFCCP และ EEOC

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	OFCCP	EEOC
ตัวเต็ม	OFCCP แบบเต็มคือ Office of Federal Contract Compliance Programs	EEOC ฉบับสมบูรณ์คือคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
สถานประกอบการ	OFCCP ก่อตั้งขึ้นภายใต้ตำแหน่งประธานาธิบดีของจิมมี่ คาร์เตอร์ในปี 2530	EEOC ก่อตั้งขึ้นภายใต้การนำของ John F. Kennedy ในปี 1961
เป้าหมาย	เป้าหมายของ OFCCP คือการติดตามและตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างไม่เลือกปฏิบัติ	เป้าหมายของ EEOC คือการตรวจสอบการร้องเรียนเกี่ยวกับสิทธิพลเมือง
เป้าหมาย	OFCCP มุ่งเป้าไปที่นายจ้างและธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลกลาง	EEOC ตั้งเป้าไปที่นายจ้างอิสระ ธุรกิจ และแม้แต่หน่วยงานของรัฐบาลกลาง
ธรรมชาติ	ลักษณะงานของ OFCCP เป็นเชิงรุก	ลักษณะงานของ EEOC เป็นปฏิกิริยาตอบสนอง

OFCCP คืออะไร?

OFCCP เป็นองค์กรที่รับผิดชอบในการตรวจสอบว่านายจ้างในหน่วยงานของรัฐบาลกลางปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือไม่ ก่อตั้งขึ้นภายใต้ตำแหน่งประธานาธิบดีของจิมมี่คาร์เตอร์ในปี 2520 และเป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา เป้าหมายสำหรับองค์กรคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานที่ยุติธรรมและยุติธรรมที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลกลาง

การทำงานขององค์กรเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสามฉบับ ซึ่งรวมถึง – คำสั่งของผู้บริหาร 11246, พระราชบัญญัติความช่วยเหลือด้านการปรับตัวของทหารผ่านศึกในยุคเวียดนามปี 1974 และมาตรา 503 แห่งพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพปี 1973 เมื่อรวมกฎหมายทั้งสามฉบับเข้าด้วยกัน การจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมโดยผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลกลางจะกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย. นอกจากนี้ องค์กรยังสามารถยื่นคำร้องต่อผู้ผิดนัดได้อีกด้วย

เมื่อเร็ว ๆ นี้ การทำงานของ OFCCP ได้รับการอำนวยความสะดวกผ่านพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพภายใต้มาตรา 503 และพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน สิ่งนี้ทำให้การเล่าเรื่องกว้างขึ้นเมื่อผู้อพยพและผู้พิการปลอดภัยกว่ามากภายใต้กฎหมายเหล่านี้ ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจคือ องค์กรไม่เพียงแต่เฝ้าติดตาม แต่ยังให้ความรู้นายจ้างเกี่ยวกับกฎหมายเหล่านี้ด้วย เพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละคนเข้าใจสถานการณ์และรู้ถึงความหมายของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

EEOC คืออะไร?

EEOC เป็นองค์กรภายใต้รัฐบาลกลางที่ตรวจสอบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ก่อตั้งขึ้นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2508 ภายใต้การนำของจอห์น เอฟ. เคนเนดี เป้าหมายของมันคือเพื่อให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานขององค์กรและธุรกิจอิสระทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งหมายความว่าพนักงานคนใดก็ตามที่ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สีผิว แหล่งกำเนิด ศาสนา เพศ อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ และความทุพพลภาพสามารถแสวงหาการชดใช้ด้วยความช่วยเหลือจากองค์กร

การทำงานของ EEOC อยู่บนพื้นฐานของกฎหมายบางฉบับร่วมกัน ซึ่งรวมถึงหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพปี 1973 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานปี 1967 และพระราชบัญญัติการแก้ไขเพิ่มเติมของ ADA ปี 2008 กฎหมายเหล่านี้เป็นตัวแทนของทุกส่วนของสังคม โดยการใช้อาณัติที่ระบุโดยกฎหมายเหล่านี้ EEOC เรียกร้องให้นายจ้างอิสระทุกคนต้องส่งรายงานรวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างของตน จากรายงานเหล่านี้ องค์กรจะตัดสินว่านายจ้างมีความเป็นธรรมต่อผู้ที่มีภูมิหลังต่างกันหรือไม่

EEOC ประสบความสำเร็จมากมายในศาลในขณะที่ช่วยเหลือผู้คนในการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ นับตั้งแต่มีการเคลื่อนไหว หน่วยงานได้ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติอย่างกว้างขวาง ตั้งแต่ระยะเริ่มต้น EEOC ได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่ทำงานในหน่วยงานนั้นมาจากภูมิหลังที่หลากหลาย รวมถึงประธาน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง OFCCP และ EEOC

1. OFCCP ย่อมาจาก Office of Federal Contract Compliance Programs ในขณะที่ EEOC ย่อมาจาก Equal Employment Opportunity Commission
2. OFCCP ก่อตั้งขึ้นในปี 2530 ภายใต้ประธานาธิบดีจิมมี่ คาร์เตอร์ ในขณะที่ EEOC ก่อตั้งขึ้นในปี 2504 ภายใต้ประธานาธิบดีจอห์น เอฟ. เคนเนดี
3. เป้าหมายของ OFCCP คือการตรวจสอบแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ ในขณะที่ EEOC คือการตรวจสอบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
4. OFCCP มุ่งเป้าไปที่นายจ้างและธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลกลาง ในขณะที่ EEOC มุ่งเป้าไปที่นายจ้างอิสระ
5. ธรรมชาติของงานของ OFCCP เป็นเชิงรุก ในขณะที่งานของ EEOC นั้นมีปฏิกิริยาตอบสนอง

บทสรุป

ทั้ง OFCCP และ EEOC มีบทบาทสำคัญในการประกันว่าพนักงานจะไม่เผชิญกับการเลือกปฏิบัติใดๆ เกี่ยวกับโอกาส ความรับผิดชอบ และสิทธิของพวกเขา ความแตกต่างระหว่างสององค์กรคือแม้ว่า OFCCP จะตรวจสอบในเชิงรุกว่าผู้คนปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติหรือไม่ แต่ EEOC นั้นมีปฏิกิริยาตอบสนองมากกว่าในขณะที่สอบสวนข้อร้องเรียนเกี่ยวกับเรื่องเดียวกัน

ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการระหว่างทั้งสองคือ OFCCP มุ่งเน้นไปที่นายจ้างและธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ในขณะเดียวกัน จุดเน้นของ EEOC อยู่ที่นายจ้างอิสระ ธุรกิจ และแม้แต่หน่วยงานของรัฐบาลกลาง

อ้างอิง