ความแตกต่างระหว่างการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (พร้อมตาราง)

พนักงานมีประเภทการลาที่แตกต่างกันออกไป สำหรับพนักงานที่ถูกพักงานบางคนจะได้รับเงิน ทั้งการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นการดูแลเด็กแรกเกิด อนุญาตให้ลาคลอดได้เฉพาะพนักงานหญิงและอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สำหรับทั้งพนักงานชายและหญิง

การลาคลอด vs การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ความแตกต่างระหว่างการลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอยู่ที่บุคคลที่ได้รับลา การลาคลอดสำหรับสตรีมีครรภ์เท่านั้น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีให้สำหรับมารดา บิดา และคู่ครองอยู่กับสตรีที่คลอดบุตร องค์กรแรงงานระหว่างประเทศสามารถก้าวไปสู่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 2557 ใน 185 ประเทศ การลาเพื่อคลอดบุตรสามารถยาวได้ถึง 18 สัปดาห์ติดต่อกัน และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถยาวได้ถึง 65 สัปดาห์ติดต่อกัน

การลาคลอดสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ทำงานอยู่ คุณมีสิทธิลาออกหรือทำงานนอกเวลาได้ ผู้หญิงทุกคนที่ทำงานในสำนักงานสามารถลาคลอดได้แม้จะมีประสบการณ์ก็ตาม โดยทั่วไปแล้วการลาคลอดจะไม่ได้รับเงิน แต่คุณจะได้รับผลประโยชน์จากการทำประกัน ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการลาคลอดคือ 12 เดือน การลาคลอดบุตรอยู่ภายใต้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงที่แท้งบุตรก็มีประโยชน์เช่นเดียวกัน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถลาโดยแม่และพ่อได้ หากไม่ได้รับค่าจ้าง แสดงว่าไม่ได้รับค่าจ้าง บางองค์กรให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแตกต่างจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อการคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบุญธรรม มารดาอาจใช้การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันสำหรับปัญหาสุขภาพของพวกเขา การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องสิ้นสุด 72 สัปดาห์หลังคลอดบุตร

ตารางเปรียบเทียบระหว่างการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	การลาคลอด	การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ใครเป็นคนลางาน	การลาคลอดสำหรับสตรีมีครรภ์	การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นของแม่และพ่อ
ปล่อยก่อนส่งมอบ	การลาคลอดเริ่มต้น 16 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะคลอด	การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือสัปดาห์ที่เด็กเกิด
ออกรถหลังคลอด	ลาคลอดสิ้นสุด 20 สัปดาห์หลังคลอด	การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสิ้นสุด 78 สัปดาห์หลังคลอด
ระยะเวลาลา	ใช้เวลา 18 สัปดาห์ต่อเนื่อง	ใช้เวลา 65 สัปดาห์ต่อเนื่อง
ลาพักร้อนและไม่ได้รับค่าจ้าง	ลาคลอดจ่าย 26 สัปดาห์	การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ได้รับค่าจ้าง

การลาคลอดคืออะไร?

การลาคลอดสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ทำงานอยู่ ในปีพ.ศ. 2454 ความเจ็บปวดจากการคลอดบุตรของผู้หญิงได้รับการยอมรับ สหราชอาณาจักรเป็นประเทศแรกที่เสนอการลาเพื่อคลอดบุตรผ่านพระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงาน ฟินแลนด์เสนอวันลาคลอดที่ยาวที่สุดในโลก นายจ้างตระหนักถึงกฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับสตรี ประเทศต่าง ๆ มีผลประโยชน์ที่ชัดเจนสำหรับการลาคลอด

ผู้หญิงทุกคนได้รับอนุญาตให้คลอดบุตรได้เนื่องจากการคลอดบุตรเป็นกระบวนการที่ลุกไหม้อย่างรุนแรงซึ่งอาจทำให้ผู้หญิงได้รับบาดเจ็บทางร่างกายหรือลดผลิตภาพและประสิทธิภาพลงอย่างรุนแรง หากนายจ้างไม่ยอมรับระยะเวลาการคลอดบุตรของลูกจ้างที่เป็นสตรี เขาจะถูกตัดสินจำคุกอย่างน้อยสามเดือน และยังต้องเสียค่าปรับสามพันรูปีอีกด้วย

วัตถุประสงค์พื้นฐานของผลประโยชน์ของการเป็นมารดาดังกล่าวคือการปกป้องความสำคัญของการเป็นมารดา จำเป็นต้องให้การดูแลสุขภาพที่สมบูรณ์แก่ผู้หญิงเมื่อเธอไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจและการพึ่งพาตนเองของพนักงานหญิงโดยปกป้องเธอจากการปราบปรามและการเลือกปฏิบัติใดๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ ในขณะที่เธอได้ลิ้มลองปรากฏการณ์ทางธรรมชาติอันงดงามที่สุดของการเป็นแม่คือสิทธิของผู้หญิงทุกคน

Parent Leave คืออะไร?

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำได้โดยแม่และพ่อ ตัวแทน Patricia Schroeder (D-CO) เป็นองค์กรที่เปิดตัวการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 1985 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือการที่พนักงานลาออกจากงานเพื่อดูแลลูก ๆ โดยไม่ต้องจ่ายเงิน เรียกว่าการลาเพื่อคุ้มครองงานสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานอยู่ ทุกประเทศมีกฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของตนเอง บางประเทศระบุว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นการลาที่ไม่สามารถถ่ายโอนได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นสิทธิของครอบครัว ทั้งพ่อและแม่มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ สิทธิอาจประกอบด้วยสิทธิในครอบครัวและส่วนบุคคลผสมกัน ในบางประเทศ การลาเพื่อคลอดบุตรอยู่ภายใต้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเรียกว่าการดูแลที่บ้านและยังสามารถขยายเวลาสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีกด้วย บางประเทศให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเพื่อเพิ่มอัตราการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การเลือกปฏิบัติทางเพศสามารถทำให้เท่าเทียมกันทั้งพ่อและแม่

ต้องแจ้งคำขอให้ถูกต้องก่อนออกเดินทาง พนักงานอาจใช้เวลาถึงสี่สัปดาห์ต่อปีจากสิทธิ 18 สัปดาห์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เว้นแต่นายจ้างตกลงให้ระยะเวลานานกว่านั้น นายจ้างมีสิทธิที่จะเลื่อนคำขอด้วยเหตุผลทางธุรกิจออกไปได้ถึงหกเดือน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์

ความแตกต่างหลักระหว่างการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

บทสรุป

มีการแนะนำทั้งการคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อประโยชน์ของพนักงาน การลาเพื่อคลอดบุตรมีไว้สำหรับพนักงานหญิง และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีไว้สำหรับบิดามารดาของเด็ก การลาเพื่อคลอดบุตรสามารถให้เกียรติความเป็นแม่และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นการดูแลที่บ้านหรือการดูแลเด็ก ทุกประเทศได้ผ่านกฎหมายสำหรับการคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จำเป็นอย่างยิ่งที่นายจ้างต้องยอมรับการลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากเขาต้องเผชิญกับผลที่ตามมา ทั้งคู่ถือเป็นการลาเพื่อคุ้มครองงาน ทุกประเทศมีกฎและข้อบังคับที่ต้องปฏิบัติตามในการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบก่อนวันลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร