ความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจจากภายในและภายนอก (พร้อมตาราง)

มนุษย์มีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายโดยเพียงแค่ทำภารกิจที่จำเป็นต้องทำ บางครั้งในขณะที่เราบรรลุเป้าหมาย เราต้องเผชิญกับสถานการณ์บางอย่าง และเรามักจะรู้สึกอยากยอมแพ้

ในขณะที่เราอยู่ในจุดที่ต่ำที่สุด มีบางสิ่งเพียงพอที่จะทำให้เราลอยได้ และเมื่อเราคุ้นเคยกับสิ่งเหล่านั้นแล้ว เราก็พร้อมที่จะไป แรงจูงใจเป็นหนึ่งในสิ่งเหล่านั้นที่เพียงพอที่จะทำให้เราลอยได้ หากเราทำถูกวิธี เราก็เด้งกลับด้วยความมั่นใจมากขึ้นและเริ่มทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย แม้ว่าแรงจูงใจอาจเป็นได้ทั้งจากภายในหรือภายนอก

แรงจูงใจจากภายในและภายนอก

ความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจจากภายในและภายนอกคือสิ่งที่แต่ละคนได้รับ บุคคลจะได้รับแรงจูงใจจากภายในหรือโดยการไล่ตามสิ่งที่คุณชอบ และเมื่อบุคคลไม่เน้นรางวัลที่พวกเขาอาจได้รับหลังจากทำกิจกรรมบางอย่างเสร็จสิ้น ในทางกลับกัน บุคคลจะได้รับแรงจูงใจภายนอกเมื่อทำกิจกรรมเพื่อ ได้รับบางสิ่งบางอย่างและเมื่อพวกเขาทำเพื่อรับรางวัล

ประเภทของแรงจูงใจที่แต่ละคนได้รับจากตัวเองและแรงจูงใจที่พวกเขาได้รับจากภายในเรียกว่าแรงจูงใจภายใน ตัวอย่างเช่น เมื่อคนๆ หนึ่งทำบางสิ่งโดยไม่คิดถึงรางวัลที่พวกเขาอาจได้รับหลังจากทำสิ่งนั้น เมื่อบุคคลทำบางสิ่งเพื่อหาประสบการณ์ ไม่ใช่เพื่อรับรางวัลหรือรางวัล หากบุคคลนั้นมีแรงจูงใจจากภายใน บุคคลนั้นควรเน้นการเรียนรู้หลายสิ่งในขณะที่ทำกิจกรรม และบุคคลนั้นไม่เน้นที่รางวัลหรือรางวัล

ประเภทของแรงจูงใจที่แต่ละคนได้รับรางวัลหลังจากทำกิจกรรมที่เรียกว่าแรงจูงใจภายนอก ประเภทของแรงจูงใจที่ขึ้นอยู่กับรางวัลภายนอกเรียกว่าแรงจูงใจภายนอก เมื่อบุคคลมีแรงจูงใจจากภายใน บุคคลนั้นควรเน้นย้ำถึงรางวัลที่บุคคลจะได้รับหลังจากทำกิจกรรมบางอย่างเสร็จสิ้น เป็นวิธีที่ง่ายกว่าในการจูงใจผู้คนเพื่อให้พวกเขาสามารถทำกิจกรรมบางอย่างได้สำเร็จ

ตารางเปรียบเทียบระหว่างแรงจูงใจจากภายในและภายนอก

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	แรงจูงใจภายใน	แรงจูงใจภายนอก
ความหมาย	ประเภทของแรงจูงใจที่แต่ละคนได้รับจากตัวเองและแรงจูงใจจากภายในเรียกว่าแรงจูงใจภายใน	ประเภทของแรงจูงใจที่แต่ละคนได้รับรางวัลหลังจากทำกิจกรรมที่เรียกว่าแรงจูงใจภายนอก
เน้น	หนังบู๊	รางวัล
กระบวนการ	ขับเคลื่อนด้วยคุณค่า	ขับเคลื่อนด้วยรางวัล
องค์ประกอบ	ได้รับความสุขความพอใจในการดำเนินกิจกรรม	รางวัลและของรางวัลถือเป็นส่วนสำคัญสำหรับการทำกิจกรรมให้เสร็จสิ้น
ตัวอย่าง	1. บุคคลที่รับงานที่เขา/เธอชอบที่จะได้รับประสบการณ์และความพึงพอใจ 2. คนทำความสะอาดห้องเพียงเพราะเขา/เธอชอบที่เป็นระเบียบ3. คนที่พยายามศึกษาวิชาเพราะมันน่าสนใจ 4. บุคคลที่เข้าร่วมในกีฬาเพื่อรับประสบการณ์และสนุกกับมัน.5. คนที่พยายามติดต่อคนอื่นให้มีช่วงเวลาที่ดี	1. บุคคลที่หางานทำเพื่อหารายได้2. บุคคลที่ทำความสะอาดห้องของตนโดยที่พ่อแม่ของเขา/เธอจะไม่ลงโทษเขา/เธอ3. คนที่พยายามเรียนวิชาเพื่อให้ได้คะแนนดี4. บุคคลที่เข้าร่วมในกีฬาเพื่อรับรางวัลหรือรางวัล5. บุคคลที่พยายามติดต่อบุคคลอื่นเพียงเพื่อเรียกร้องความสนใจและความได้เปรียบส่วนตัว

แรงจูงใจภายในคืออะไร?

ประเภทของแรงจูงใจที่แต่ละคนได้รับจากตัวเองและแรงจูงใจที่พวกเขาได้รับจากภายในเรียกว่าแรงจูงใจภายใน แรงจูงใจประเภทนี้มุ่งเน้นที่การทำกิจกรรมให้เสร็จสิ้นโดยไม่ต้องสนใจเรื่องรางวัลและสนใจเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถเรียนรู้ได้ในระหว่างกระบวนการ

มีหลายปัจจัยที่จำเป็นและสำคัญในการสร้างแรงจูงใจจากภายใน อย่างไรก็ตาม การกำหนดตนเองและความสามารถถือเป็นสองปัจจัยหลักโดยนักทฤษฎีบางคน มีหลายปัจจัยที่ทำให้เกิดแรงจูงใจภายใน ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงความอยากรู้ ความท้าทาย การยอมรับ ความร่วมมือ ฯลฯ ความสุขเพียงอย่างเดียวของการเรียนรู้และการเรียนรู้จะเกิดขึ้นเมื่อมีปัจจัยเหล่านี้อยู่ภายในตัวบุคคล

แรงจูงใจที่แท้จริงมักถูกมองว่าเป็นแรงจูงใจที่ยั่งยืน เป็นที่สนใจของผู้คนในการมุ่งเน้นไปที่คุณลักษณะที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพและโดยรวมสำหรับชีวิตของพวกเขามากกว่าที่จะให้ความสำคัญกับรางวัลหรือรางวัลที่เป็นวัตถุ เพื่อนำไปใช้ เราสามารถมุ่งเน้นไปที่คุณค่าที่จะได้รับในขณะที่ทำกิจกรรม

มีหลายตัวอย่างของแรงจูงใจภายใน คนที่พยายามเลือกงานที่เขา/เธอชอบที่จะได้รับความสุขและความพึงพอใจมากกว่าที่จะเลือกทำงานเพียงเพื่อหารายได้เป็นตัวอย่างของแรงจูงใจที่แท้จริง เป็นแรงจูงใจที่ขับเคลื่อนด้วยคุณค่าและช่วยให้บุคคลกำหนดบุคลิกภาพของตนเองได้ดีขึ้น

แรงจูงใจภายนอกคืออะไร?

ประเภทของแรงจูงใจที่แต่ละคนได้รับรางวัลหลังจากทำกิจกรรมที่เรียกว่าแรงจูงใจภายนอก แรงจูงใจประเภทนี้มุ่งเน้นไปที่รางวัลภายนอกและรางวัลที่คุณจะได้รับหลังจากทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น เป็นแรงจูงใจที่ให้ผลตอบแทน

แรงจูงใจประเภทนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลหรือรางวัลที่กระตุ้นกิจกรรม บุคคลนั้นสนใจในผลลัพธ์มากกว่าคุณค่าที่จะได้รับขณะทำกิจกรรม ผลตอบแทนภายนอกเหล่านี้สามารถเป็นอะไรก็ได้ อาจเป็นเงิน รางวัล หรือแม้แต่คำขู่ว่าจะตำหนิ

รางวัลที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจจากภายนอกอาจนำไปสู่ความเหมาะสมเกินจริง ตามที่ทฤษฎีบางข้อเสนอ การลดลงของแรงจูงใจภายในของบุคคลเนื่องจากผลตอบแทนภายนอกเรียกว่าผลกระทบที่มากเกินไป แรงจูงใจที่แท้จริงถูกทำลายในผลกระทบนี้เพราะคนที่ไม่คิดว่ารางวัลจะเริ่มคิดถึงรางวัลและเปลี่ยนไปใช้แรงจูงใจภายนอก

มีหลายตัวอย่างของแรงจูงใจภายนอก บุคคลที่เลือกงานเพื่อหารายได้เพียงเงินและไม่เลือกงานเพื่อให้ได้มาซึ่งความสุขและความพึงพอใจ เป็นตัวอย่างหนึ่งของแรงจูงใจภายนอก แรงจูงใจจากภายนอกคือแรงจูงใจที่ให้ผลตอบแทน และทำให้บุคคลอยู่ในที่ที่เขาสนใจเกี่ยวกับผลลัพธ์มากขึ้น แม้ว่าจะมีข้อดีอย่างหนึ่งของแรงจูงใจจากภายนอก นั่นคือ เป็นแรงจูงใจที่ค่อนข้างง่ายที่จะปลูกฝังในหมู่ผู้คน

ความแตกต่างหลักระหว่างแรงจูงใจจากภายในและภายนอก

บทสรุป

แต่ละคนสามารถมีแรงจูงใจทั้งจากภายในและภายนอกได้ แต่มันค่อนข้างหายากเนื่องจากแรงจูงใจประเภทหนึ่งมักจะบดบังอีกแรงจูงใจหนึ่ง

แรงจูงใจทั้งภายนอกและภายในช่วยให้บุคคลทำงานหรือกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ ช่วยให้เราได้รับหลายสิ่งหลายอย่างและส่งผลในการกำหนดบุคลิกของเรา