ความแตกต่างระหว่างความเสมอภาคและความเท่าเทียมกัน (พร้อมตาราง)

ความแตกต่างระหว่างความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันสามารถกำหนดได้โดยส่วนแบ่งของทรัพยากรที่บุคคลได้รับในสถานการณ์บางอย่าง

ในระบบที่ใช้ทุนเป็นฐาน แต่ละคนจะได้รับปริมาณหรือคุณภาพของทรัพยากรที่เขา/เธอต้องการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่าง ในขณะที่ในระบบที่ยึดตามความเท่าเทียมกัน แต่ละคนจะได้รับปริมาณ/คุณภาพของทรัพยากรเท่ากันโดยไม่คำนึงถึงความสามารถของตน เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดด้วยทรัพยากรที่มีอยู่แล้ว

ความยุติธรรมและความเท่าเทียมกัน

ความแตกต่างระหว่างความเสมอภาคและความเท่าเทียมกันคือความเสมอภาคหมายถึงการให้หรือได้รับตามความจำเป็นในขณะที่ความเท่าเทียมกันหมายถึงการให้หรือได้รับตามที่บุคคลอื่นได้รับ ในระบบความเท่าเทียม ความเท่าเทียมกันหมายความว่าบุคคลทุกคนมีทุกสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่แน่นอน อย่างไรก็ตาม ในระบบความเท่าเทียม เนื่องจากทุกคนได้รับทรัพยากรเท่ากัน บางคนจึงลงเอยด้วยสิ่งที่พวกเขาไม่ต้องการด้วยซ้ำ

ระบบดังกล่าวอาจขับเคลื่อนสังคมไปสู่สถานการณ์ที่

ตารางเปรียบเทียบระหว่างความเสมอภาคและความเท่าเทียมกัน (ในรูปแบบตาราง)

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	ทุน	ความเท่าเทียมกัน
บุคคลทุกคนสามารถบรรลุเป้าหมายเดียวกันได้หรือไม่?	ใช่	ไม่
การประเมินความต้องการ	ตรงตามความต้องการ	โดยไม่คำนึงถึงความต้องการ
เหตุผล	ต้องใช้การวิเคราะห์อย่างมีเหตุผลและชัดเจนเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของผู้คนและเป้าหมายสุดท้ายของพวกเขา	ไม่ต้องการความเข้าใจในสถานการณ์ปัจจุบันของผู้คนหรือเป้าหมายสุดท้ายของพวกเขา
ได้รับผลกระทบจากสภาวะคน?	ใช่และเคาน์เตอร์ตามลำดับ	ไม่ได้รับผลกระทบ
ทุกคนต้องเริ่มต้นในระดับเดียวกันหรือไม่?	ไม่ ทุกคนได้รับสิ่งที่ต้องการเพื่อไปให้ถึงที่หมาย	ใช่. หนึ่งอาจหรืออาจไม่ได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อไปยังจุดหมายปลายทาง
การรักษาคน	ความเสมอภาคปฏิบัติต่อทุกคนแตกต่างกันและตามความต้องการ	ความเท่าเทียมกันปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและไม่คำนึงถึงความต้องการของพวกเขา
การเลือกปฏิบัติ	ความเสมอภาคจะแยกแยะผู้คนตามความแตกต่างของชนชั้นหรือความสามารถเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกัน	ความเสมอภาคไม่ได้แบ่งแยกผู้คนตามความแตกต่างทางชนชั้นหรือความสามารถ แต่นั่นกลายเป็นสาเหตุของความไม่เท่าเทียมกัน
ผลลัพธ์สุดท้าย	ความยุติธรรม	การไม่เลือกปฏิบัติ

ตราสารทุนคืออะไร?

ความเสมอภาคคือความไม่ลำเอียง ระบบที่ยึดหลักความเท่าเทียมเกิดขึ้นจากการประเมินความต้องการและทำงานเพื่อบรรลุความยุติธรรม และเหมาะสำหรับทุกสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับชนชั้น เชื้อชาติ หรือวัยที่หลากหลาย

ตัวอย่างเช่น ในห้องเรียน นักเรียนที่อ่อนแอในวิชาเดียวจะได้รับบทเรียนพิเศษในวิชานั้น ๆ แทนที่จะให้นักเรียนทุกคนได้รับวิชาเดียวกันหรือไม่มีนักเรียนคนใดได้รับชั้นเรียนพิเศษเลย

แม้ว่าจะดูเหมือนยุติธรรมสำหรับนักเรียนทุกคนที่จะได้รับความสนใจเท่ากัน แต่ก็ไม่ได้รับประกันความสำเร็จเท่าเทียมกัน

ความเท่าเทียมกันคืออะไร?

ความเท่าเทียมคือความเท่าเทียม ระบบที่ยึดตามความเสมอภาคนั้นใช้การแบ่งปันที่เท่าเทียมกันและทำงานเพื่อบรรลุถึงความเป็นธรรม และเหมาะสำหรับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับผู้คนจำนวนจำกัดจากชนชั้น เชื้อชาติ หรืออายุเดียวกัน

ความเท่าเทียมกันไม่คำนึงถึงความต้องการของปัจเจกบุคคล ตัวอย่างเช่น ในองค์กร บุคคลทุกคนในประเภทงานเดียวกันและมีหน้าที่รับผิดชอบชุดเดียวกัน จะได้รับเงินเท่ากันไม่ว่าแต่ละคนจะต้องการเงินมากน้อยเพียงใด

ดูเหมือนยุติธรรมที่คนงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตามหน้าที่ความรับผิดชอบ อย่างไรก็ตาม ไม่ได้รับประกันว่าพนักงานทุกคนจะสามารถมีวิถีชีวิตแบบเดียวกันได้

นี่หมายความว่าความเท่าเทียมกันไม่ควรเป็นขอบเขตของความสำเร็จใช่หรือไม่ ไม่ ความเท่าเทียมกันเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างความสามัคคีระหว่างคนที่ทำงานเพื่อเป้าหมายเดียวกัน อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ไปถึงระดับนั้น ก่อนอื่นต้องให้บุคคลทุกคนเริ่มต้นที่ระดับเดียวกัน และสามารถบรรลุได้ด้วยความยุติธรรมเท่านั้น

ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าพารามิเตอร์ทั้งสองต้องปฏิบัติควบคู่กันไปเพื่อให้แน่ใจว่าระบบจะไม่เลือกปฏิบัติ

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างความเสมอภาคและความเท่าเทียมกัน

บทสรุป

สำหรับสังคมที่มุ่งไปสู่การพัฒนาที่ดีขึ้นของสมาชิกทั้งหมด ความเท่าเทียมกันไม่เพียงพอ แม้ว่าจะมีการสอนมากเกินไปว่าความเท่าเทียมกันเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ แต่ก็เป็นแนวคิดที่เข้าใจผิดอย่างเป็นธรรม เพราะความเท่าเทียมเป็นเกณฑ์ที่ไม่ละเอียดอ่อน

สาเหตุของการตีความที่ผิดอาจเป็นเพราะเมื่อวัดความเท่าเทียมกัน เราลืมคำนึงถึงสิ่งที่มีอยู่แล้ว คนสองคนที่มีไลฟ์สไตล์แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงไม่สามารถถือว่าเท่าเทียมกันได้เพราะพวกเขามีโอกาสเท่ากัน

ในทำนองเดียวกัน ครอบครัวที่มีสองคนกับครอบครัวที่มีสมาชิก 10 คนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันโดยการให้อาหารในปริมาณเท่ากัน

การคำนวณส่วนแบ่งที่ยุติธรรมจะต้องเป็นสัดส่วนกับสถานะปัจจุบันของผู้ถือหุ้น ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องแทนที่ 'ความเท่าเทียมกัน' ด้วย 'ส่วนทุน' ในการติดต่อสาธารณะ

ในระบบความเท่าเทียมกัน เราหลอกตัวเองให้บรรลุความเป็นธรรม ตัวอย่างเช่น ในสนามแข่ง 'ดูเหมือนยุติธรรม' ที่ผู้เข้าแข่งขันทุกคนเริ่มต้นที่จุดเดียวกัน เนื่องจากผู้เข้าแข่งขันแต่ละคนถือว่าเท่าเทียมกันและไม่ควรได้รับผลประโยชน์เกินควร

อย่างไรก็ตาม หากเราศึกษาหลักสูตรด้วยตนเอง เราจะพบว่าผู้เข้าแข่งขันที่อยู่ใกล้วงในของสนามจะต้องเดินทางเป็นระยะทางน้อยกว่าผู้เข้าแข่งขันในวงนอกสุด

สภาพเรขาคณิตนี้เป็นภาพสะท้อนของชีวิตจริงเพราะความแตกต่างนี้เป็นค่าเริ่มต้น ตอนนี้สิ่งที่ระบบความเท่าเทียมต้องการก็คือผู้เข้าแข่งขันทุกคนอยู่ในตำแหน่งที่ยิ่งพวกเขาอยู่ห่างจากวงในมากเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งต้องนำหน้าไปที่จุดเริ่มต้นมากขึ้นเท่านั้น

นี่คือคำจำกัดความที่แท้จริงของความเท่าเทียมกัน ซึ่งไม่สามารถบรรลุได้หากไม่มีความเสมอภาค

1. https://www.annualreviews.org/doi/abs/10.1146/annurev.so.09.080183.001245
2. https://eric.ed.gov/?id=ED231906
3. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/00131880701717198