ความแตกต่างระหว่างหน้าที่และภาระผูกพัน (พร้อมตาราง)

ตามแนวคู่ หน้าที่ของคำสามารถจำกัดการใช้งานเฉพาะได้เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนกับคำอื่น ๆ เช่นภาระผูกพัน เกณฑ์สองประการที่สามารถนำไปใช้เพื่อแยกแยะหน้าที่จากภาระผูกพันอาจถูกกำหนดไว้ในรากเหง้าเช่นเดียวกับการที่พวกเขามีส่วนร่วมด้วย

หน้าที่และภาระผูกพัน

ความแตกต่างระหว่างหน้าที่และภาระผูกพันคือหน้าที่โดยพื้นฐานมาจากความต้องการทางกฎหมายหรือทางศีลธรรม ในขณะที่ภาระผูกพันเกิดจากชุดของบรรทัดฐานที่เน้นการรักษาระเบียบที่ได้รับมอบหมายให้กับบุคคล ในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ มักใช้ทั้งสองอย่างร่วมกัน อย่างไรก็ตาม มีการยอมรับความแตกต่างมากมายระหว่างคำทั้งสองคำ

หน้าที่เป็นจริงเป็นสิทธิทางศีลธรรมหรือทางกฎหมาย กุญแจของคำว่าหน้าที่นั้นในทางเทคนิคแล้วจะเหมือนกันกับที่ครบกำหนด แต่โดยรวมแล้ว มันถูกชี้แจงว่าเกิดจากบุคคลในฐานะบุคคล เมื่อเกิดมาถึงเพื่อนคนหนึ่ง หน้าที่ยังสามารถเก็บไว้เป็นคำพ้องสำหรับความคาดหวังหรือความมุ่งมั่น

ในทางกลับกัน ภาระผูกพัน หมายถึงสิ่งที่ต้องดำเนินการแม้ว่าเราจะชอบหรือไม่ก็ตาม จะต้องสำเร็จดังที่กล่าวไว้และไม่สามารถเพิกเฉยได้หากมีคนเป็นส่วนหนึ่งหรืออาศัยอยู่ในสังคม

ตารางเปรียบเทียบระหว่างหน้าที่และภาระผูกพัน

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	หน้าที่	ภาระผูกพัน
คำนิยาม	ระยะเวลาที่ใช้ในการทำงานหรือที่ทำงาน	กฎหมายหรือศีลธรรมที่บังคับให้บุคคลหลีกเลี่ยงหรือปฏิบัติตามการกระทำใดโดยเฉพาะ
ธรรมชาติ	ไม่สามารถบังคับคนอื่นได้	สามารถบังคับคนอื่นได้
กฎและข้อบังคับ	บุคคลไม่ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับใดๆ	บุคคลนั้นผูกพันที่จะปฏิบัติตามพวกเขาภาคบังคับ
สถานะความสัมพันธ์	ไม่ทำสัญญา	สัญญา.
ตัวอย่าง	ภาษีของรัฐบาลสำหรับการส่งออกหรือนำเข้า	ภาระผูกพันที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นเช็ค แสตมป์ ธนบัตร ฯลฯ

หน้าที่คืออะไร?

หน้าที่ระยะขีดเส้นใต้ความรู้สึกทางศีลธรรมที่ช่วยให้บุคคลในกิจกรรมบางอย่าง เป็นการควบคุมที่มาพร้อมกับบุคคลและไม่ถูกบังคับจากผู้อื่น บุคคลนั้นมีทางเลือกที่จะทำหรือไม่ทำเสมอ

กฎเกณฑ์และระเบียบข้อบังคับไม่ปรากฏให้เห็นในกรณีปฏิบัติหน้าที่ มันสามารถเห็นได้ว่าเป็นความคาดหวังของแต่ละบุคคลหรือความต้องการของสังคม หน้าที่โดยพื้นฐานแล้วคือความรู้สึกของการทำสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะที่เหมาะสมที่นำไปสู่การกระทำ

หน้าที่สามารถเข้าถึงได้จากแหล่งต่อไปนี้:

เมื่อพิจารณาจากแหล่งที่มาแล้ว หน้าที่คือพฤติกรรมในอุดมคติซึ่งกระตุ้นโดยหลักความยุติธรรมตามข้อตกลง หน้าที่เหล่านี้ก่อให้เกิดอำนาจทางพฤติกรรม เหนือและเหนือข้อตกลง ซึ่งเป็นโครงสร้างพื้นฐานที่สัญญาเข้ากัน

โซนที่ปิดล้อมด้วยหน้าที่กว้างกว่าเขตภาระผูกพัน ความแตกต่างนี้อยู่ในความแน่นอนที่อุทธรณ์ในกฎหมายอังกฤษเพื่อแสดงหน้าที่ในการรักษาความลับ หน้าที่อาจเป็นหนี้คนอื่นที่ไม่ใช่กลุ่มอื่นในข้อตกลง

ภาระผูกพันคืออะไร?

เมื่อเข้าใจคำว่า ภาระผูกพัน คุณสามารถกำหนดได้ว่าเป็นสิ่งที่บุคคลต้องทำเนื่องจากกฎหมาย ข้อตกลง ฯลฯ ดังนั้น เขาจึงต้องทำงานให้เสร็จหรือเกี่ยวข้องกับงานเนื่องจากข้อกำหนดและเงื่อนไขบางประการ

บุคคลมีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมมากมายในบริบทที่แตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในโลกธุรกิจ ภาระผูกพันมีความหมายที่ชัดเจน เช่น ในกรณีของผู้ได้รับมอบหมายใหม่ เขาเซ็นสัญญากับบริษัทและเริ่มให้บริการ

ข้อตกลงนี้เกี่ยวข้องกับหน้าที่และลักษณะงานหลายอย่างที่พนักงานที่ทำงานต้องปฏิบัติตาม ซึ่งถือได้ว่าเป็นภาระผูกพันหลังจากการลงนามในข้อตกลงซึ่งบุคคลดังกล่าวดำเนินการหลายอย่าง

ไม่ใช่การตายที่ดึงดูดให้พนักงานทำงาน แต่เป็นบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ สิ่งนี้เน้นย้ำว่าในภาระผูกพัน บุคคลนั้นไม่มีแรงจูงใจแต่ถูกบังคับให้ทำงาน

ภาระผูกพันมีสามประเภท ได้แก่ สังคม งานเขียน และการเมือง ภาระผูกพันทางสังคมมีไว้สำหรับสิ่งที่เราในฐานะบุคคลยอมรับตามที่รวบรวมไว้ ภาระผูกพันที่เป็นลายลักษณ์อักษรคือข้อตกลง พวกเขาผูกมัดคนสองคนในสัญญา ประการสุดท้าย ภาระผูกพันทางการเมืองซึ่งเป็นเหมือนการบังคับให้พลเมืองทุกคนปฏิบัติตาม

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างหน้าที่และภาระผูกพัน

บทสรุป

หน้าที่และภาระผูกพันมีที่ของตัวเองในโลกของพนักงาน ลูกจ้างมีพันธะทางศีลธรรมในการซื่อสัตย์ต่อนายจ้าง ใช้ทักษะและความรู้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้และทำงานที่ได้รับค่าจ้าง ตามกฎหมายกระชับ หน้าที่ในอุดมคติของความซื่อสัตย์สุจริตเป็นที่แพร่หลายในทุกสถานการณ์

เมื่อคนงานวางแผนที่จะลาออกจากงาน เขาต้องแจ้งผู้อาวุโสอย่างเหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการจัดการ ภาระผูกพันทางศีลธรรมของพนักงานขยายไปถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนพนักงานและลูกค้า เขาต้องประพฤติด้วยความเคารพและคำนึงถึงทุกคนและควรรักษาจรรยาบรรณทางวิชาชีพที่เหมาะสมในงานที่เขาทำอยู่

ในทางกลับกัน เมื่อพูดถึงภาระผูกพัน คนงานมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องปฏิบัติตามขอบเขตของสัญญาทั้งหมดที่มีต่อธุรกิจ หากพนักงานลงนามในข้อตกลงเพื่อให้บริการในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง เขาจะถูกผูกมัดหรือผูกพันที่จะทำงานตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา

เขายังผูกพันที่จะทำงานของเขาโดยไม่ทำให้กฎหมายที่กล่าวถึงในข้อตกลงกระจัดกระจาย ผู้อาวุโสหรือนายจ้างมีอำนาจที่จะใช้รูปแบบทางกฎหมายหากพนักงานของเขาละเมิดภาระผูกพันทางกฎหมายจากข้อตกลง

อ้างอิง