มีการชำระเงินสำหรับผู้ที่ได้จัดเตรียมชุดบริการที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานขององค์กรหรือบุคคลที่รับผิดชอบ การจ่ายเงินให้กับผู้ที่ทำงานนั้นได้รับค่าจ้างหรือเงินเดือน คนที่ทำงานตามเวลาที่กำหนด คิดเป็นชั่วโมงต่อวัน จะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง เงินเดือนคือจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างทุกเดือน
ค่าจ้างเทียบกับเงินเดือน
ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างและเงินเดือนคือ ค่าจ้างส่วนใหญ่จะให้บุคคลเป็นรายชั่วโมง ในขณะที่เงินเดือนจะจ่ายให้ทุกเดือนสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กร ค่าจ้างจะจ่ายให้กับคนงานกึ่งฝีมือ ในขณะที่เงินเดือนจะมอบให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา
ค่าจ้างจะมอบให้กับผู้ที่ทำงานในระยะเวลาที่สั้นกว่าที่กำหนด โดยปกติแล้วจะเป็นไปตามแนวโน้มของมาตราส่วนเวลาเมื่อบุคคลให้บริการของเขา คำนวณจำนวนช่วงเวลาทำงานหรือชั่วโมงต่อวันและให้ค่าจ้างแก่คนงานตามลำดับ เงินจำนวนนี้จ่ายเป็นรายชั่วโมงหรือรายวันสำหรับผู้ที่ให้บริการหรือจัดหากำลังคน
เงินเดือนคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กรโดยทีมการเงินที่ปฏิบัติงานในองค์กร เงินเดือนไม่คำนวณตามชั่วโมงทำงาน แต่จะจัดให้เป็นรายเดือนแทน คนงานเหล่านี้ที่ทำงานเพื่อรับเงินเดือนมีสิทธิที่จะลาหยุดหรือจ่ายเงินได้
ตารางเปรียบเทียบระหว่างค่าจ้างกับเงินเดือน
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | ค่าจ้าง | เงินเดือน |
| คำนิยาม | ค่าจ้างคือเงินที่จ่ายให้กับคนงานที่ทำงานเป็นรายชั่วโมง | เงินเดือนหมายถึงการชำระเงินรายเดือนที่พนักงานในองค์กรได้รับเมื่อสิ้นเดือน |
| พื้นฐานการคำนวณ | พื้นฐานการคำนวณคือแนวโน้มของชั่วโมงทำงานต่อวัน | เงินเดือนจะมอบให้กับพนักงานเป็นรายเดือน |
| ออกจากพื้นฐาน | เนื่องจากการชำระเงินทำงานเป็นรายชั่วโมง วันลาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาสำหรับการชำระเงิน | บุคคลที่ได้รับเงินเดือนมีผลประโยชน์ในการลางาน |
| คนงาน | คนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ | พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคือผู้ที่ทำงานให้กับผู้บริหารหรือองค์กรภายใต้บรรทัดฐานบางประการ |
| ความรับผิดชอบ | พวกเขามักจะมีความรับผิดชอบน้อยกว่าและมีบทบาทน้อยกว่าที่ต้องทำ | คนรับเงินเดือนอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นและมีความรับผิดชอบค่อนข้างมาก |
ค่าจ้างคืออะไร?
ค่าจ้างคือเงินที่จ่ายให้กับคนงานตามมาตราส่วนค่าจ้างตามเวลา ค่าจ้างจะมอบให้กับคนเหล่านั้นเป็นรายชั่วโมง การชำระเงินนี้เป็นแบบรายวันหรือรายสัปดาห์ คนงานที่ทำงานเพื่อรับค่าจ้างประเภทนี้ผลิตบริการกึ่งฝีมือหรือทำงานให้กับนายหน้า
ค่าจ้างมีให้สำหรับคนงานที่ทำงานมาเป็นระยะเวลาหนึ่ง นี้จัดทำขึ้นสำหรับเวลาทำงานจึงไม่มีการลาจ่ายเช่นผู้ที่ได้รับเงินเดือน คนที่ได้รับค่าจ้างมักจะมีความรับผิดชอบน้อยกว่า และพวกเขาไม่มีหน้าที่ดูแลเพิ่มเติม ในทางตรงกันข้าม ผู้ที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับประโยชน์เฉพาะตัวสำหรับตนเอง ผู้ที่ได้รับเงินเดือนเหล่านั้นสามารถได้รับสิทธิพิเศษในการลางานโดยได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาทำงาน
คนรับค่าจ้างไม่มีวันหยุดจ่ายเหมือนคนรับเงินเดือน เพราะพวกเขาจะได้รับเงินตามการทำงานรายชั่วโมง ค่าจ้างคือเงินที่จ่ายให้กับบุคคลที่ทำงานซึ่งให้บริการหรือแรงงานของตนตามกำหนดเวลา
เงินเดือนคืออะไร?
เงินเดือนคือเงินที่จ่ายให้กับบุคคลที่จัดหาแรงงานที่มีทักษะให้กับองค์กรและได้รับค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับงานของเขาเรียกว่าบุคคลที่ได้รับเงินเดือน บุคคลที่ได้รับเงินเดือนให้งานที่มีทักษะเมื่อเทียบกับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้าง
บุคคลที่ได้รับเงินเดือนก็มีสวัสดิการพิเศษเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานรับค่าจ้างที่ขาด เงินเดือนที่ผู้คนสามารถใช้ประโยชน์จากใบไม้ที่ได้รับค่าจ้าง และพวกเขาสามารถนำจำนวนใบที่นายจ้างยังถือว่าได้รับค่าจ้าง ผู้รับค่าจ้างจะได้รับเงินตามชั่วโมงการทำงานต่อวันหรือรายสัปดาห์หรือรายวันเท่านั้น ดังนั้นคนรับค่าจ้างจึงไม่สามารถลางานและรับเงินได้เหมือนคนเงินเดือน
นโยบายการจัดหาเงินเดือนแตกต่างกันไปตามบริษัท เนื่องจากบางบริษัทครอบคลุมแผนประกันและผลประโยชน์พนักงานอื่นๆ ด้วยเงินเดือน เงินเดือนมักจะถูกกำหนดให้กับบุคคลโดยการเปรียบเทียบราคาหรือการจ่ายเงินให้กับพนักงานคนอื่นตามแนวโน้มของตลาดในปัจจุบัน
เงินเดือนจะถูกกำหนดและมอบให้กับองค์กรโดยทีมจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการควบคุมการจ่ายเงินเดือนร่วมกันจะถูกตรวจสอบโดยแผนกการเงินในองค์กร โดยปกติ คนที่ได้รับเงินเดือนจะมีบทบาทที่ต้องดูแลมากกว่า และมีหน้าที่รับผิดชอบมากขึ้น
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างค่าจ้างและเงินเดือน
บทสรุป
รูปแบบการชำระเงินที่ได้รับจากบุคคลในงานต่างๆ จะได้รับในช่วงเวลาที่แตกต่างกัน และจำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยพารามิเตอร์ต่างๆ ด้วย
พารามิเตอร์เหล่านี้รวมถึงรูปแบบการทำงานที่พวกเขาทำ ระยะเวลา องค์กรที่พวกเขาทำงาน และพารามิเตอร์อื่น ๆ อีกมากมายที่กำหนดค่าจ้างหรือเงินเดือนของแต่ละบุคคล ค่าจ้างที่ได้รับคนทำงานสั้นลงต่อวันหรือทำงานเป็นรายชั่วโมงในขณะที่บุคคลที่ได้รับเงินเดือนมีกรอบเวลาที่กำหนดในการทำงานโดยองค์กร ผู้ที่มีค่าจ้างมีความรับผิดชอบน้อยกว่า ในขณะที่ผู้ที่มีเงินเดือนมีความรับผิดชอบและบทบาทที่ใหญ่กว่าในการดูแลองค์กร
อ้างอิง
- https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
- https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html
