ทุกครั้งที่บริษัทตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานบางคน คำถามเกี่ยวกับสหภาพแรงงานหรือการไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานก็เกิดขึ้นอีกครั้ง คนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานซึ่งไม่ได้ทำงานในสถานที่ทำงานของสหภาพแรงงานพยายามที่จะเข้าใจแนวคิดของสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องเข้าใจโครงสร้างและหน้าที่ของสถานที่ทำงาน
ยูเนี่ยน vs ไม่ยูเนี่ยน
ความแตกต่างระหว่าง Union และ Non-Union คือวัฒนธรรมการทำงานของสถานที่ทำงานเฉพาะถูกกำหนดโดยนายจ้างหรือลูกจ้าง วัฒนธรรมการทำงานรวมถึงทุกแง่มุมของสภาพแวดล้อมการทำงาน กล่าวคือ ค่าจ้าง ตารางงาน การป้องกัน ฯลฯ อำนาจของการกำหนดวัฒนธรรมการทำงานของสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับสหภาพหรือกลุ่มที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน
สหภาพแรงงานประกอบด้วยกลุ่มคนงานจากสาขาเดียวกัน ซึ่งรวมกันเรียกร้องและต่อรองเพื่อบรรลุสัญญาระหว่างคนงานสหภาพแรงงานกับนายจ้าง สัญญาเรียกร้องให้มีการกำหนดค่าจ้าง ตารางเวลา ผลประโยชน์และการป้องกันสำหรับคนงาน หลังจากทำสัญญาแล้ว สหภาพจะดูแลการปฏิบัติตามสัญญาที่ลงนามอย่างมีประสิทธิภาพ
Non-union หมายถึงสถานที่ทำงานที่ไม่มีหรือห้ามสหภาพใด ๆ มักพบในภาคเอกชน คนงานไม่ตั้งกลุ่มและเรียกร้องร่วมกัน อำนาจในการกำหนดค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และมาตรการด้านสวัสดิการตกอยู่กับนายจ้างหรือฝ่ายบริหารของบริษัท นายจ้างพยายามที่จะคิดค้นวิธีแก้ปัญหาที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างบริษัทและพนักงาน
ตารางเปรียบเทียบระหว่างสหภาพและไม่ใช่สหภาพ
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | ยูเนี่ยน | ไม่ใช่สหภาพ |
| พลัง | อำนาจตกเป็นของสหภาพแรงงาน คนงานสามารถเรียกร้องและสร้างสัญญาที่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขาได้ | อำนาจตกเป็นของนายจ้างหรือผู้บริหารของบริษัท นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ซึ่งโดยธรรมดาแล้วบริษัทจะเอื้อประโยชน์แก่บริษัทมากกว่าคนงาน |
| ค่าจ้างยุติธรรม | สหภาพแรงงานมีประสิทธิผลในการพิจารณาค่าจ้างที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล เป็นผลมาจากความต้องการโดยรวมของคนงาน สหภาพแรงงานสามารถทำงานเพื่อสร้างค่าจ้างที่เป็นธรรมสำหรับคนงานของตน | Non-Union เป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาและผิดปกติในการให้ค่าจ้างที่เป็นธรรมแก่คนงาน นายจ้างให้ความสำคัญกับการเพิ่มผลกำไรสูงสุด ไม่ใช่การให้ค่าจ้างที่เป็นธรรม |
| งานรักษาความปลอดภัย | คนงานในที่ทำงานของสหภาพแรงงานไม่ต้องกังวลกับการตกงาน สหภาพแรงงานประกันความมั่นคงในการทำงานให้กับคนงาน เว้นแต่ในกรณีที่มีการประพฤติมิชอบ | คนงานในที่ทำงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน หรือโดยปกติในภาคเอกชน มักกลัวว่าจะถูกไล่ออกหรือเลิกจ้าง |
| เอกราช | คนงานที่อยู่ในสหภาพสูญเสียเอกราชของตน ไม่ใช่ว่าคนงานทุกคนจะเห็นด้วยกับการตัดสินใจของสหภาพแรงงาน | พนักงานได้รับอนุญาตให้ฝึกฝนความเป็นอิสระของตนเองภายในขอบเขตของความประพฤติของบริษัท คนงานไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน |
| การทำงานร่วมกัน | ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานกับคนงานสหภาพแรงงานมีความร่วมมือกันน้อยมาก และส่งผลให้สูญเสียความไว้วางใจและการสนับสนุนระหว่างกัน | พนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานจะได้รับคำแนะนำที่จำเป็น ทำงานร่วมกับหัวหน้างานบ่อยขึ้น และทำงานร่วมกันเป็นทีม |
ยูเนี่ยนคืออะไร?
แนวความคิดของสหภาพแรงงานถือกำเนิดในยุคของกรุงโรมโบราณ เบียทริซและซิดนีย์ เวบบ์ ให้คำจำกัดความยูเนี่ยนว่าเป็น “สมาคมที่ต่อเนื่องกับผู้มีรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการรักษาหรือปรับปรุงสภาพการจ้างงานของพวกเขา”
ยุคปฏิวัติอุตสาหกรรมในอังกฤษทำให้ผู้หญิง เด็ก และผู้อพยพจำนวนมากขึ้นทำงานในอุตสาหกรรมนี้ ส่งผลให้เกิดความขัดแย้งระหว่างคนงานกับนายจ้างมากขึ้น สหภาพแรงงานเป็นผลมาจากความขัดแย้งนี้ สหภาพแรงงานมีอิทธิพลในการแก้ไขปัญหาแรงงานและนำมาตรการสวัสดิการแรงงานมาใช้
สหภาพแรงงานในปัจจุบันพบส่วนใหญ่ในภาครัฐและไม่ค่อยพบในภาคเอกชนด้วย สหภาพแรงงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยพื้นฐานเพื่อให้มีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง คนงานรวมตัวกันจัดตั้งสหภาพแรงงานและตัดสินใจเรื่องค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ประกันสังคม และมาตรการด้านสวัสดิการอื่นๆ ที่จำเป็น
สหภาพแรงงานจัดหาข้อเรียกร้องของคนงานให้กับนายจ้างหรือองค์กร และมีการลงนามในสัญญาระหว่างสหภาพแรงงานและองค์กร สัญญานี้พยายามที่จะตอบสนองความต้องการของคนงานโดยรักษาความต้องการของบริษัทไว้ด้วย สถานที่ทำงานของสหภาพแรงงานให้อำนาจในการตัดสินใจแก่สหภาพในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคนงาน สหภาพแรงงานยังคงมีอยู่เพื่อปกป้องสิทธิและสวัสดิการของคนงาน
นอนยูเนี่ยนคืออะไร?
การไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานหมายถึงสถานที่ทำงานที่ไม่มีสหภาพแรงงานหรือถูกห้าม สถานที่ทำงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานเป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะในภาคเอกชน นอกจากการเพิ่มขึ้นของสหภาพแรงงานในศตวรรษที่ 18 แล้ว ผู้คนยังตระหนักถึงประเด็นของการรวมตัวกัน
บริษัทเอกชนไม่ประทับใจกับแนวโน้มของการรวมกันเป็นสหภาพ และต่อต้านอย่างจริงจังโดยการรักษาสถานที่ทำงานของตนให้ไม่มีสหภาพแรงงาน คนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานไม่ได้พูดมากในวัฒนธรรมการทำงานของพวกเขา แต่พวกเขามีความรู้สึกถึงเสรีภาพส่วนบุคคลและความเป็นอิสระในการออกกำลังกาย
สถานที่ทำงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานเป็นสถานที่ทำงานขององค์กรที่อำนาจและอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงาน ค่าจ้าง ตารางงาน และมาตรการด้านสวัสดิการอื่นๆ ตกอยู่กับนายจ้างหรือผู้บริหารของบริษัท คนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานไม่มีเสียงร่วมกันซึ่งพวกเขาสามารถตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของตนได้
เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของบริษัท การมุ่งเน้นจึงเน้นไปที่การเพิ่มผลกำไรสูงสุดและเพิ่มมูลค่าของบริษัท นายจ้างตั้งเป้าหมายของบริษัทไว้เหนือความต้องการของคนงาน นายจ้างตัดสินใจว่าอะไรเป็นประโยชน์ต่อบริษัทแล้วยอมรับความต้องการของคนงาน นายจ้างพยายามที่จะพัฒนาข้อตกลงที่สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทในขณะเดียวกันก็จัดหาสิ่งจำเป็นพื้นฐานให้กับคนงานด้วย
ความแตกต่างหลักระหว่างยูเนี่ยนและไม่ใช่ยูเนี่ยน
บทสรุป
มีการตั้งคำถามที่จริงจังเกี่ยวกับความจำเป็นของสถานที่ทำงานของสหภาพเพื่อปกป้องมาตรการสวัสดิการของคนงาน พูดง่ายๆ ก็คือ สหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นกระบอกเสียงให้กับคนงานในองค์กรและเป็นผู้ชี้ขาดในการตัดสินใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของคนงาน
แต่สหภาพแรงงานก็มีบทบาทสำคัญในการควบคุมความเป็นอิสระและเสรีภาพของแต่ละบุคคลในขณะที่ทำการตัดสินใจร่วมกัน สถานที่ทำงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานไม่อนุญาตให้คนงานตัดสินใจ แต่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันระหว่างคนงานและหัวหน้างาน และพยายามหาจุดร่วมระหว่างพนักงานและนายจ้าง ความจำเป็นของสหภาพแรงงานหรือสถานที่ทำงานที่ไม่ใช่สหภาพขึ้นอยู่กับองค์กร ภาคส่วน และการปฏิบัติต่อคนงานเป็นอย่างมาก
