ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและรายชั่วโมง (พร้อมตาราง)

การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างเงินเดือนกับการจ่ายรายชั่วโมงช่วยงานได้ ซึ่งช่วยในการสมัครงานใหม่หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไม่สามารถเดาได้ว่าทั้งสองอันไหนดีกว่ากัน นอกจากนี้ยังมีข้อดีและข้อเสียมากมายที่แสดงถึงความสำคัญและช่วยในการเลือกอาชีพที่เหมาะสม

เงินเดือนเทียบกับรายชั่วโมง

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนกับรายชั่วโมงคือเงินเดือนจะจ่ายตอนสิ้นเดือนเสมอ ในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับเงินตามทุกๆ ชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน มีเงินเดือนที่แน่นอนซึ่งได้รับเมื่อสิ้นเดือนในขณะที่เงินไม่คงที่เป็นรายชั่วโมงขึ้นอยู่กับงานที่ทำโดยพนักงาน

เงินเดือนจะถูกวาดสำหรับตำแหน่งเต็มเวลาและจ่ายอย่างต่อเนื่องเช่นตามงานที่ทำ นายจ้างส่วนใหญ่ได้รับเงินเดือนหนึ่งหรือสองเดือนซึ่งคงที่ ในบางธุรกิจ เงินเดือนนี้จะได้รับเมื่อสิ้นปี นอกจากนี้ยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับสุขภาพ

จำนวนเงินรายชั่วโมงของคุณคือสิ่งที่คุณได้รับเงินสำหรับงานที่ทำใน 1 ชั่วโมง บริษัทส่วนใหญ่จ้างพนักงานรายชั่วโมงเป็นที่ปรึกษา ซึ่งช่วยให้ทีมมีอุปสรรค์และฟรีแลนซ์ยังได้รับเงินเป็นรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงาน 20 ชั่วโมง 30 นาที คุณจะได้รับเงินตามนั้น ไม่ใช่สำหรับการโพสต์แบบเต็มเวลา ขึ้นอยู่กับงานที่ทำโดยที่ปรึกษาและฟรีแลนซ์

ตารางเปรียบเทียบระหว่างเงินเดือนและรายชั่วโมง

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	เงินเดือน	รายชั่วโมง
คำนิยาม	เงินเดือนจะถูกวาดสำหรับตำแหน่งเต็มเวลาและจ่ายอย่างต่อเนื่องเช่นตามงานที่ทำ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับเงินเดือนในหนึ่งเดือนซึ่งคงที่	พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับเงินตามทุกๆ ชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน เช่น จำนวนเงินรายชั่วโมงของคุณคือสิ่งที่คุณได้รับสำหรับงานที่ทำใน 1 ชั่วโมง
ประโยชน์	พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับโบนัสและแผนประกันที่บริษัทจัดหาให้	ไม่มีโบนัสและแผนประกันสำหรับพนักงานรายชั่วโมง
ค่าแรงขั้นต่ำ	ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ	ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานหรือที่ปรึกษารายชั่วโมง
อัตราจ่าย	ค่าจ้างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนคงที่ทุกเดือนและตามนโยบายของนายจ้าง CTC ของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเป็นระยะ	ที่ปรึกษารายชั่วโมงหรือฟรีแลนซ์สามารถขอเพิ่มอัตราการจ่ายได้ตลอดเวลา
งานรักษาความปลอดภัย	ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งหรือสองเดือนก่อนที่จะถูกไล่ออก	พนักงานรายชั่วโมงสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

เงินเดือนคืออะไร?

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าตอบแทนเป็นรายปีซึ่งมักจะเรียกว่าต้นทุนต่อบริษัท (CTC) เงินเดือนที่จ่ายให้กับพวกเขาซึ่งคงที่ทุกปี หารด้วยจำนวนเดือน จะได้รับเมื่อสิ้นเดือน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีรายได้ 10 แสนในหนึ่งปี เงินเดือนในชื่อของเขาจะเป็นเงินก้อน 75-80k ต่อเดือนหลังจากไม่รวมภาษีและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ตามนโยบายบริษัทและข้อที่กล่าวถึงในจดหมายเสนอซื้อที่มอบให้ ลูกจ้าง ณ เวลาที่เข้าร่วมซึ่งจะมอบให้แก่เขาสิ้นเดือน และเขาจะได้รับเงินจำนวนนี้ทุกเดือนซึ่งจะมอบให้สำหรับงานที่เขาทำ ไม่ได้รับเป็นรายชั่วโมงหรือทำงานหนักเกินไป แต่อยู่ในรูปของเงินเดือนรายเดือน

พนักงานบางคนได้รับเงินเดือนเท่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ได้รับการยกเว้น หมายถึง พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากกฎการทำงานล่วงเวลาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม นี่คือเหตุผลว่าทำไมชั่วโมงทำงานของพนักงานไม่ได้รับการติดตามและไม่ได้รับการชดเชยสำหรับงานพิเศษ

นายจ้างบางคนสัญญาว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนของตนจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือกะกลางคืน และผลประโยชน์อื่นๆ เช่น ค่าแท็กซี่ ค่าอาหารหนึ่งมื้อในแต่ละวันตามงาน ฯลฯ ในบางธุรกิจ พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้นแม้ว่าจะไม่ได้รับค่าจ้างก็ตาม รายชั่วโมง แต่ค่าล่วงเวลาจ่ายต่างหาก แต่จำกัดไว้เพียงบางธุรกิจเท่านั้น

รายชั่วโมงคืออะไร?

พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับเงินตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากอัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ Rs 500 และเขาทำงาน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ เขาจะได้รับ 40 x 500 หรือ 20000 ในช่วงเวลานั้น

ที่ปรึกษารายชั่วโมงทั้งหมดถือเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้แนวทางมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม แนวทางบางประการของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะเปลี่ยนไปในสถานะที่ต่างออกไป และพวกเขาจะได้รับเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาแตกต่างกัน ค่าบริการรายชั่วโมงของที่ปรึกษารายชั่วโมงจะพิจารณาจากประเภทของงานหรือบริการที่เสนอ

นักแปลอิสระหรือที่ปรึกษาแต่ละคนสามารถทำงานให้กับองค์กรหรือนายจ้างได้หลายองค์กรในคราวเดียว และพวกเขาไม่ได้รับผลประโยชน์บางประการจากนโยบายขององค์กร เช่น การประกันภัยหรือสิ่งอำนวยความสะดวกในห้องโดยสาร เป็นต้น

จำนวนเงินรายชั่วโมงของคุณคือสิ่งที่คุณได้รับเงินสำหรับงานที่ทำใน 1 ชั่วโมง ถ้ามีคนทำงานมากกว่า 1 ชั่วโมง เขาจะได้เงินมากขึ้น ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงาน 20 ชั่วโมง 30 นาที คุณจะได้รับเงินตามนั้น ไม่ใช่สำหรับการโพสต์แบบเต็มเวลา ขึ้นอยู่กับงานที่ทำโดยพนักงาน

ตารางเวลารายสัปดาห์ของพนักงานรายชั่วโมงเปลี่ยนแปลงตลอดสัปดาห์ พวกมันไม่เท่ากันหรือคงที่ ตารางกะของพวกเขายังเปลี่ยนแปลงทุกสัปดาห์ ดังนั้นเวลาทำการอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์

ความแตกต่างหลักระหว่างเงินเดือนและรายชั่วโมง

บทสรุป

ดังนั้นในที่นี้ เราสรุปได้ว่าสถานะของลูกจ้างหรือรูปแบบการทำงานของเขาถูกกำหนดโดยวิธีการทำงานของเขา นั่นคือ ไม่ว่าเขาจะทำงานรายชั่วโมงหรือเงินเดือนก็ตาม พนักงานบางคนให้ความสำคัญกับรายชั่วโมงมากกว่าในขณะที่บางคนชอบเงินเดือน พนักงานบางคนเห็นคุณค่าของทั้งสองหน้าที่ ทั้งสองจึงมีความสำคัญ ทั้งสองมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกัน ทั้งสองมีข้อดีและข้อเสีย เงินเดือนจะจ่ายทุกสิ้นเดือนในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับเงินตามทุกชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน คนหนึ่งเป็นงานประจำ อีกคนหนึ่งเป็นงานนอกเวลา

อ้างอิง