ความแตกต่างระหว่าง OFLA และ FMLA (พร้อมตาราง)

ในขณะที่ทำงานในภาคส่วนองค์กร พนักงานจะได้รับผลประโยชน์พิเศษมากมายพร้อมกับเงินเดือน ซึ่งได้แก่ – สวัสดิการด้านสุขภาพ การลางาน โดยได้รับค่าจ้าง วันธรรมดา หรือช่วงสุดสัปดาห์ FMLA, OFLA เป็นต้น แม้ว่าทุกบริษัทจะไม่ได้รับสวัสดิการเหล่านี้เสมอไป ประโยชน์สองประการที่เป็น FMLA และ OFLA เป็นสิทธิ์ที่เข้มแข็งที่สุดสองประการที่ประเทศหรือรัฐมอบให้กับพนักงานของตน

OFLA กับ FMLA

ความแตกต่างระหว่าง OFLA และ FMLA ก็คือ OFLA เป็นตัวย่อของ Oregon Family Leave Act ในขณะที่ในทางกลับกัน ตัวย่อ FMLA ใช้สำหรับ Family and Medical Leave Act โดยทั่วไป OFLA จะรวมประโยคที่บุคคลที่สมัครขอลานั้นได้รับอนุญาตให้กลับไปทำงานของเขา/เธอหลังการลาหยุด หรือในสภาพถ้าตำแหน่งงานถูกลบออก เขา/เธอจะต้องให้งานที่มีโปรไฟล์งานที่คล้ายคลึงกัน ในการเปรียบเทียบ FMLA จะรวมประโยคที่ว่าบุคคลนั้นจะได้รับงานคืนหลังจากกลับจากช่วงลางาน

โดยพื้นฐานแล้ว OFLA เป็นการกระทำที่ผ่านในช่วงกลางทศวรรษ 1990 ซึ่งให้อำนาจแก่สหภาพนายจ้างในการเปิดใช้และให้สิทธิ์จากสิทธิของตน รวมถึงใบประเภทอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับสิ่งที่นายจ้างสามารถให้สิทธิ์และเรียกร้องสำหรับการลาได้ บางชนิด ได้แก่ – การลาป่วยสำหรับเด็ก, ความทุพพลภาพที่เกิดจากการตั้งครรภ์, การลาจากการเสียชีวิต, การลาจากภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง

FMLA เป็นอีกพระราชบัญญัติหนึ่งที่ผ่านในช่วงกลางทศวรรษ 1990 ที่ส่งเสริมสิทธิของนายจ้างในด้านต่างๆ พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับกับบริษัทที่มีจำนวนพนักงานประมาณ 50 คนขึ้นไป คุณสมบัติในการขอลาได้จะต้องเป็นบุคคลที่ทำงานกับบริษัทมาอย่างน้อย 12 เดือน และ 1250 ชั่วโมง

ตารางเปรียบเทียบระหว่าง OFLA และ FMLA

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	OFLA	FMLA
จำนวนพนักงานสูงสุด	ประมาณน้อยกว่า 50 หรือสมบูรณ์50	ประมาณ 50 หรือมากกว่านั้น
ความต่อเนื่องของการประกันสุขภาพ	ไม่	ใช่
ข้อกำหนดขั้นต่ำของงานที่ทำ	บุคคลต้องมีงานทำ 6 เดือน 25/ชม. ต่อสัปดาห์	นาน 12 เดือน 1250 ชั่วโมง
เหตุผลที่ออก	ตั้งครรภ์ ทหาร ปัญหาสุขภาพร้ายแรง ผู้ปกครอง	เช่นเดียวกับ OFLA แต่รวมถึงการลาป่วยด้วย
ระยะเวลา	ในระยะเวลา 12 สัปดาห์ ลาพักเดียวได้ภายใน 12 เดือน	ทานได้ 3 ครั้ง ใน 12 สัปดาห์ นาน 12 เดือน

OFLA คืออะไร?

OFLA เป็นตัวย่อที่ใช้สำหรับคำว่า Oregon และ Family Leave Act ที่ผ่านกลางปี ​​1990 ในอเมริกา พระราชบัญญัติดังกล่าวช่วยเสริมสร้างสิทธิของพนักงานต่าง ๆ ที่ทำงานในภาคส่วนต่างๆ พระราชบัญญัตินี้ช่วยในการสร้างความมั่นคงในการทำงานแม้ในขณะที่ไม่ได้ทำงาน นอกจากนี้ ยังมีเกณฑ์หรือข้อกำหนดหลายข้อที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติหรือมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ผ่านพระราชบัญญัตินี้

ช่วยให้บุคคลนี้มีความมั่นคงในการทำงานแม้จะไม่ได้เข้าร่วมงานเป็นเวลาหลายวัน นอกจากนี้ หากตำแหน่งถูกถอดออกจากสถานที่ทำงาน องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมโปรไฟล์งานเดียวกัน ข้อกำหนดประการแรกและสำคัญที่สุดคือ OFLA มีสิทธิ์ในบริษัทที่มีพนักงานทำงานน้อยกว่า 50 คนหรือมีจำนวนครบ 50 คน นอกจากนี้ผู้ที่ขอลาจะต้องทำงานกับบริษัทมาอย่างน้อย 6 เดือน และชั่วโมงทำงานต้องเป็น 25 ชั่วโมง/ชั่วโมง ต่อสัปดาห์

การลา OFLA แบ่งออกเป็นประเภทอื่น ๆ มากมายที่อยู่ภายใต้และสำหรับพวกเขา บุคคลสามารถยื่นขอได้รวมถึง – ลาเพื่อดูแลการลาป่วยเด็กป่วย, ความทุพพลภาพใด ๆ ที่เกิดจากการตั้งครรภ์, ปัญหาสุขภาพร้ายแรง, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือ การลาเกณฑ์ทหาร พนักงานสามารถลางานได้ถึง 12 สัปดาห์ใน 12 เดือน

FMLA คืออะไร?

FMLA เป็นตัวย่อที่ใช้สำหรับคำว่า Family Medical Leave Act พระราชบัญญัติดังกล่าวได้ผ่านพ้นไปในช่วงกลางทศวรรษ 1990 เพื่อเสริมสร้างสิทธิของงานหรือพนักงานในทุกสาขาหรือทุกภาคส่วน พระราชบัญญัติดังกล่าวเป็นที่นิยมในอเมริกา แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อินเดียได้ยอมรับการลาคลอดสำหรับสตรีในบางบริษัทด้วย จำเป็นต้องปฏิบัติตามเกณฑ์บางประการเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดจากการกระทำดังกล่าว

ช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงในการทำงานแม้จะต้องหยุดงานหลายวัน ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติตาม FMLA คือ บริษัทต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนหรือมากกว่านั้นในบริษัท พนักงานต้องทำงานร่วมกับบริษัทที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 12 เดือน และ 1250 ชั่วโมงการทำงาน

เหตุผลที่มาพร้อมกับการขอลาคือ – การลาป่วยสำหรับเด็ก, ปัญหาที่เกี่ยวข้องใด ๆ ที่เกิดจากการตั้งครรภ์, ปัญหาด้านสุขภาพ, การลาป่วยสำหรับตัวเอง ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ลาได้ 12 สัปดาห์ภายใน 12 เดือน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง OFLA และ FMLA

1. เกณฑ์พื้นฐานสำหรับ OFLA ที่บริษัทต้องปฏิบัติตามคือต้องมีพนักงานน้อยกว่า 50 คนหรือมีพนักงานไม่เกิน 50 คนทำงานด้วย ในขณะที่เกณฑ์ในการปฏิบัติตาม FMLA ก็คือบริษัทต้องมีพนักงานมากกว่า 50 คน หรือ 50 ในจำนวน
2. OFLA ไม่ได้กำหนดนโยบายความต่อเนื่องของความคุ้มครองสุขภาพสำหรับพนักงาน ในขณะที่ในทางกลับกัน FMLA ให้นโยบายการคุ้มครองสุขภาพสำหรับพนักงานของตน
3. สำหรับการอ้างสิทธิ์ OFLA บุคคลนั้นจะต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือนและ 250 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่การอ้างสิทธิ์ในพระราชบัญญัติ FMLA นั้นต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีและ 1250 ชั่วโมง
4. เหตุผลในการสมัคร OFLA คือ – การลาป่วยสำหรับเด็ก, ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์, การทหาร, ปัญหาผู้ปกครอง ในขณะที่เหตุผลในการสมัคร FMLA ก็เหมือนกับ OFLA ที่มีการเพิ่มผู้ป่วย ปล่อยให้ตัวเอง
5. ระยะเวลาที่กำหนดสำหรับ OFLA คือการลา 1 วันใน 12 สัปดาห์เป็นเวลา 12 เดือน ในขณะที่ในทางตรงกันข้าม ระยะเวลาที่จัดสรรสำหรับ FMLA คือสามารถลาได้ 3 ครั้งใน 12 สัปดาห์เป็นเวลา 12 เดือน

บทสรุป

มีผู้คนจำนวนมากที่ทำงานในด้านบริการขององค์กรหรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง และสำหรับพวกเขา สิทธิขั้นพื้นฐานของพวกเขาจะต้องได้รับการคุ้มครองและดูแล และสำหรับอเมริกาคนเดียวกันได้ผ่าน ACT สองครั้งในช่วงกลางทศวรรษ 1990 นั่นคือ - OFLA และ FMLA พระราชบัญญัติทั้งสองฉบับมีขึ้นเพื่อเสริมสร้างสิทธิของแรงงาน เกณฑ์พื้นฐานในการเปิดใช้หรือนำประโยชน์ไปใช้โดยสมบูรณ์ของพระราชบัญญัตินั้นแตกต่างกันในทั้งสองกรณี แต่ประเด็นพื้นฐานของการผ่านพระราชบัญญัติเหล่านี้คือการรักษาความปลอดภัยในงานแม้ว่าบุคคลนั้นจะลางานและหากพวกเขาได้ถอดตำแหน่งออกแล้วพวกเขายังต้องระบุโปรไฟล์เดิมเมื่อเขา / เธอกลับมาในกรณีของ OFLA

อ้างอิง

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~ GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG ~ ~ JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd 55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z ~ QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6 ~ 0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA __ & Key-Pair-Id = APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA