บริษัทและองค์กรต่างๆ มักจะยุติความสัมพันธ์กับพนักงานโดยเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกปฏิบัติทางธุรกิจ การสิ้นสุดดังกล่าวแตกต่างจากการบอกเลิกโดยสมัครใจ ซึ่งมักเกิดขึ้นในกรณีที่บริการไม่น่าพอใจ การเลิกจ้างที่ไม่ใช่ผลโดยตรงจากการกระทำของพนักงานภายในองค์กรเรียกว่าการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ การบอกเลิกโดยไม่สมัครใจเป็นขั้นตอนประจำในบริษัทต่างๆ
เลิกจ้าง vs พักงาน
ความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างและการเลิกจ้างคือการเลิกจ้างชั่วคราวโดยธรรมชาติ ในขณะที่การเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างอย่างถาวร
การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทกว้างๆ ได้แก่ การเลิกจ้างและการเลิกจ้าง การเลิกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการยุติธุรกิจที่มีความผันผวนตามธรรมชาติ ซึ่งหมายความว่าเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานแบบลีนสำหรับองค์กร ผู้ว่าจ้างอาจถูกเรียกกลับไปทำงาน
การเลิกจ้างเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการเลิกจ้างซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงาน อย่างไรก็ตาม การปลดพนักงานจะไม่เปลี่ยนแปลง ซึ่งหมายความว่าเมื่อเลิกจ้างแล้ว พนักงานจะไม่ถูกเรียกกลับ
ตารางเปรียบเทียบระหว่างการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง (ในรูปแบบตาราง)
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | เลิกจ้าง | การถอนออก |
|---|---|---|
| คำนิยาม | การเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ ซึ่งมักเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจและค่าใช้จ่าย | การเลิกจ้างคือการเลิกจ้างอย่างถาวรของบุคคลเนื่องจากการปิดแผนกหรือการเปลี่ยนแรงงาน |
| ธรรมชาติ | ขั้นตอนการดำเนินการ | กลยุทธ์ทางธุรกิจ |
| เวลา | ชั่วคราว | ถาวร |
| ผลกระทบต่อการดำเนินงาน | การดำเนินการมักจะหยุดในช่วงเลิกจ้าง | การดำเนินงานยังคงดำเนินต่อไป |
| นัดใหม่ | ได้รับการแต่งตั้งใหม่อาจเกิดขึ้นหลังช่วงเลิกจ้าง | สัญญาจ้างงานและความเกี่ยวข้องกับบริษัททั้งหมดจะสิ้นสุดลงอย่างถาวร |
เลิกจ้างคืออะไร?
การเลิกจ้างเป็นแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจทั่วไปที่บริษัทต่างๆ นำมาใช้เพื่อรับมือกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจถดถอยหรือภายในบริษัท ฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานและลดจำนวนพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการปิดกิจการโดยสิ้นเชิง
การเลิกจ้างอาจเป็นการชั่วคราวในลักษณะที่พนักงานสามารถขอเข้าร่วมได้เมื่อบริษัทฟื้นตัวและสามารถจ้างแรงงานเพิ่มได้ ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างไม่ได้ให้บริการแก่บริษัทหรือเก็บค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม เขา/เธอสามารถมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยและคงไว้ซึ่งการสนับสนุน บริษัทอาจระบุเหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างพนักงาน สาเหตุทั่วไปบางประการสำหรับการเลิกจ้าง ได้แก่
- ลดต้นทุน- เมื่อบริษัทไม่สามารถทำกำไรได้เพียงพอ จำเป็นต้องลดต้นทุน การลดขนาดเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการลดต้นทุน บริษัทต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง
- การสำรองพนักงาน - บริษัทมักจะเปลี่ยนกลยุทธ์การจัดการซึ่งทำให้เกิดความจำเป็นในการสร้างตำแหน่งใหม่หรือยุบตำแหน่งที่มีอยู่
- การย้ายถิ่นฐาน- เมื่อบริษัทย้ายการดำเนินงานไปยังที่ตั้งอื่น จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานบางส่วน
- การควบรวมกิจการหรือการซื้อกิจการ- การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกลยุทธ์ความเป็นผู้นำขององค์กร การตรวจสอบโปรไฟล์พนักงานและการเลิกจ้างเป็นเรื่องปกติในกรณีดังกล่าว
เนื่องจากการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ การเลิกจ้างจึงไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของบุคคลและไม่ได้สะท้อนถึงประวัติย่อของเขาหรือเธอในทางที่ไม่ดี อย่างไรก็ตาม มันส่งผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมโดยรวมต่ออดีตพนักงาน นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมโดยรวมของพื้นที่ทำงานในช่วงเวลาสั้นๆ การเลิกจ้างสามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการสนับสนุนให้เกษียณอายุโดยสมัครใจ ลดค่าใช้จ่ายในสำนักงานด้วยการเลือกพื้นที่ทำงานเสมือนจริง เป็นต้น
Retrenchment คืออะไร?
การเลิกจ้างเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจของบริษัทต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นรูปแบบหนึ่งของการเลิกจ้างที่ไม่ได้เกิดจากพฤติกรรมที่ผิดพลาดในการปฏิบัติงานของพนักงาน แต่เป็นการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร หากบริษัททบทวนค่าใช้จ่ายทางธุรกิจและพบทางเลือกอื่นที่ถูกกว่าพนักงาน บริษัทที่มีปัญหาก็มีแนวโน้มว่าจะเลิกจ้างบุคคลนั้นตามกฎหมาย
การถอนออกจะดำเนินการเนื่องจากเหตุผลในการดำเนินงาน บริษัทอาจอ้างเหตุผลต่างๆ เช่น ความต้องการทางเทคโนโลยี เศรษฐกิจ หรือโครงสร้างในการปรับลดหย่อนเงิน กระบวนการถอนตัวต้องยุติธรรมและเป็นกลาง
กระบวนการที่ครบกำหนดโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการปรึกษาหารือกับพนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะได้รับผลกระทบจากการลดหย่อนภาษี การปรึกษาหารือหลายครั้ง การรวบรวมและการเลือกข้อมูลวัตถุประสงค์ตามเงื่อนไขที่ตกลงร่วมกันจะเสร็จสิ้นก่อนที่พนักงานจะเลิกจ้าง เกณฑ์การคัดเลือกสำหรับการลดหย่อนอาจขึ้นอยู่กับหลักการเช่น LIFO หรือเข้าก่อนออกก่อน หรืออาจขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ความรู้ทักษะ ฯลฯ
การเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับเงินชดเชย ซึ่งอาจจ่ายหนึ่งสัปดาห์สำหรับแต่ละปีที่เสร็จสมบูรณ์ หรือจำนวนเงินที่คณะกรรมการที่ปรึกษาแนะนำ การเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างถาวร และพนักงานไม่น่าจะได้รับการว่าจ้างใหม่ บริษัท ต่างๆ มีส่วนร่วมคือการลดจำนวนลงโดยปกติเมื่อมีการนำเทคโนโลยีหรือเครื่องจักรมาใช้ในงานเดียวกัน
ความแตกต่างหลักระหว่างการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง
บทสรุป
ธุรกิจต้องอาศัยการทำงานที่ราบรื่นในหลาย ๆ ด้าน การจัดการผลกำไรและขาดทุน การรักษาพนักงานและพนักงานให้มีความสุขและโต้แย้งในเวลาเดียวกันเป็นงานที่ยาก ธุรกิจจะต้องตัดสินใจอย่างเข้มงวดและทันเวลาเพื่อให้ทันกับตลาดที่ไม่รู้จัก
การเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจและมีลักษณะชั่วคราว และมักจะทำโดยบริษัทเมื่อพวกเขาไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้ สามารถเข้าร่วมใหม่ได้ในกรณีของการเลิกจ้าง การเลิกจ้างเป็นรูปแบบหนึ่งของการบอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานอย่างถาวรซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตาม ในกรณีของการถอนเงินใหม่ การจ่ายเงินเต็มจำนวนและครั้งสุดท้าย มักจะเรียกว่าจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับอดีตพนักงาน
