ความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทน FMLA และคนงาน (พร้อมตาราง)

กฎหมาย การประกันภัย และนโยบายที่จัดทำขึ้นเพื่อคุ้มครองคนงานและสมาชิกในครอบครัวเป็นเรื่องปกติทั่วโลก รัฐบาลที่เกี่ยวข้องที่มีอำนาจจะต้องให้บริการ ค่าตอบแทน และการชำระเงินคืนที่เพียงพอแก่คนงานที่ประสบปัญหาทางร่างกายและสุขภาพ

FMLA เทียบกับค่าตอบแทนคนงาน

ความแตกต่างระหว่าง FMLA กับการชดเชยคนงานคือ FMLA เป็นการลาประเภทหนึ่งที่พนักงานสามารถดูแลตัวเองหรือครอบครัวของพวกเขาเมื่อพวกเขาป่วย อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน ค่าตอบแทนของลูกจ้างเป็นการประกันประเภทหนึ่งที่พนักงานจะได้รับหากได้รับบาดเจ็บหรือทุพพลภาพในการทำงาน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมขั้นต่ำไม่จำเป็นภายใต้พระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงาน ซึ่งแตกต่างจาก FMLA ซึ่งก็คือ 50

มาตรฐาน แนวทาง และข้อจำกัดของ FMLA มีผลใช้ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา ในปี 1993 พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางได้ผ่านอย่างมีประสิทธิภาพ FMLA อนุญาตให้พนักงานหรือคนงานที่มีคุณสมบัติสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึงสิบสองสัปดาห์ภายในสิบสองเดือน เฉพาะบริษัทที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนเท่านั้นที่สามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ของ FMLA ได้

ภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลาง นโยบายการชดเชยแรงงานประสบความสำเร็จ รัฐบาลกลางเท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ ในทางกลับกัน รัฐบาลของรัฐมีตัวเลือกในการทำกฎหมายหรือเพียงแค่ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตารางเปรียบเทียบระหว่างค่าตอบแทน FMLA และแรงงาน

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	FMLA	ค่าตอบแทนแรงงาน
ใช้ได้กับ	ทั้งประเทศสหรัฐอเมริกา	เฉพาะพนักงานของรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกาเท่านั้น
ใช้ได้กับ	คนงานและทุกคนในครอบครัว	กับคนงานเท่านั้น
ลาพักร้อน	12 สัปดาห์/12 เดือน	นานถึง 6 เดือน
ผ่านใต้	พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางใน 1993	พระราชบัญญัติการชดเชยพนักงานของรัฐบาลกลาง
พนักงานที่มีสิทธิ์	นายจ้างที่มีลูกจ้างขั้นต่ำ 50 คน	ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าว

FMLA คืออะไร?

FMLA เป็นการลาประเภทหนึ่งที่พนักงานสามารถลาได้หากพวกเขาหรือครอบครัวจำเป็นต้องลาป่วย แนวทาง มาตรฐาน และข้อบังคับของ FMLA มีผลบังคับใช้ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา ในปี พ.ศ. 2536 ผ่านภายใต้พระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางได้สำเร็จ

พระราชบัญญัติ FMLA อนุญาตให้พนักงานหรือคนงานที่มีคุณสมบัติสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยสิบสองสัปดาห์ภายในสิบสองเดือน FMLA อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาว่างในการดูแลปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงในครอบครัว รวมทั้งพ่อแม่ ลูก คู่สมรส หรือตัวเอง

นอกจากนี้ยังจัดให้มีการลาหยุดงานในกรณีที่มีบุตรหรือเหตุฉุกเฉินอื่นๆ ในครอบครัว นายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ FMLA เท่านั้น

คนงานที่มีปัญหาทางร่างกายและสุขภาพต้องได้รับความช่วยเหลือ ค่าตอบแทน และการชำระเงินคืนที่เหมาะสมจากรัฐบาลที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานดังกล่าว

ค่าตอบแทนแรงงานคืออะไร?

ค่าตอบแทนพนักงานเป็นค่าตอบแทนประเภทหนึ่งที่มีให้สำหรับพนักงานที่ทุพพลภาพหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือขณะอยู่ในสถานที่ทำงาน ภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลาง นโยบายการชดเชยแรงงานประสบความสำเร็จ

เฉพาะรัฐบาลกลางเท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ ในทางกลับกัน รัฐบาลของรัฐมีทางเลือกในการออกกฎหมายหรือปฏิบัติตามกฎหมายนี้ ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการชดเชยคนงาน คนงานที่ได้รับบาดเจ็บมีตัวเลือกในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุดหกเดือนภายใต้ผลประโยชน์นี้

ในกรณีของการบาดเจ็บ กฎหมายว่าด้วยการชดเชยคนงานจะไม่มีผลบังคับใช้กับสมาชิกในครอบครัวของคนงาน แต่จะมีผลกับตัวคนงานเองเท่านั้น ภายใต้กฎหมายนี้ คนงานมีสิทธิที่จะชดใช้ค่ารักษาพยาบาลของตนได้

หากคนงานเสียชีวิตในอุบัติเหตุที่ไม่คาดคิด ครอบครัวจะได้รับค่าจ้างสองในสามเป็นค่าชดเชย ภายใต้พระราชบัญญัติค่าตอบแทนแรงงาน ไม่มีข้อกำหนดสำหรับจำนวนพนักงานขั้นต่ำที่เข้าร่วม อย่างไรก็ตาม มันมีผลกับพนักงานทุกคน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง FMLA และค่าตอบแทนคนงาน

บทสรุป

FMLA อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาว่างในการดูแลปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงในครอบครัว เช่น พ่อแม่ ลูก คู่สมรส หรือตัวเอง นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณออกเดินทางเพื่อคลอดบุตรหรือเหตุฉุกเฉินอื่นๆ ในครอบครัว ในขณะที่ตามกฎหมายว่าด้วยการชดเชยคนงาน คนงานที่ได้รับบาดเจ็บอาจพักงานโดยได้รับค่าจ้างนานถึงหกเดือนภายใต้ผลประโยชน์นี้

ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของคนงานไม่ครอบคลุมถึงสมาชิกในครอบครัวของคนงาน แต่จะครอบคลุมเฉพาะตัวคนงานเองเท่านั้น คนงานมีสิทธิได้รับเงินคืนสำหรับเงินที่ใช้ไปในการรักษาตามกฎหมายนี้ สองในสามของค่าจ้างแรงงานจะจ่ายให้กับครอบครัวเป็นค่าชดเชยหากคนงานเสียชีวิตในอุบัติเหตุที่ไม่คาดคิด อย่างไรก็ตาม มันมีผลกับคนงานทุกคน