เงินเดือนคือรายได้ที่บุคคลได้รับเมื่อเขาให้บริการใดๆ แก่บริษัทหรือองค์กร เงินเดือนสามารถเป็นรายปีหรือรายเดือน บุคคลนี้ยังได้รับประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายสำหรับบริการของเขา บริการเหล่านี้สามารถอยู่ในรูปแบบใดก็ได้
CTC เทียบกับเงินเดือนขั้นต้น
ความแตกต่างระหว่าง CTC กับเงินเดือนรวมคือ เงินเดือนรวมคือผลประโยชน์ที่บุคคลนั้นได้รับทุกปี ในขณะที่ CTC คือเงินที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานและจะจ่ายคืนให้เขาเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและบำเหน็จบำนาญในภายหลัง
CTC คือเงินที่บริษัทและลูกจ้างใช้ไปทุกเดือน และเปรียบเสมือนเงินออมที่มอบให้พนักงานในเวลาต่อมาเพื่อเป็นเงินออม และรายได้ชราภาพที่เรียกว่าเงินบำนาญ เงินจำนวนนี้ยังใช้ในการทำประกันสุขภาพของพนักงานอีกด้วย
เงินเดือนขั้นต้นเป็นผลประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงานพร้อมกับเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งรวมถึงสิทธิประโยชน์มากมาย เช่น โบนัส วันหยุดพักผ่อน และอื่นๆ อีกมากมายซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท เงินเดือนขั้นต้นมีให้ทุกปีไม่ใช่รายเดือน
การเปรียบเทียบระหว่าง CTC และเงินเดือนขั้นต้น
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | CTC | เงินเดือนขั้นต้น |
| ตัวเต็ม | ต้นทุนต่อต้นทุน | เงินเดือนขั้นต้น |
| คำนิยาม | CTC เป็นผลประโยชน์ที่บริษัทจัดหาให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นรายเดือน เช่น ค่า EPF, ESI และค่าบ้าน | เงินเดือนขั้นต้นเปรียบเสมือนของขวัญที่บริษัทมอบให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทุกปีเป็นโบนัสวันหยุดและเทศกาล |
| รวมสิทธิประโยชน์ | CTC รวมถึงค่าเผื่อค่าเช่าบ้าน (HRA) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และประกันสุขภาพ (ESI) | เงินเดือนรวมรวมโบนัสและเบี้ยเลี้ยงวันหยุด |
| ให้ตำรวจ | CTC มีให้ทุกเดือน สวัสดิการบางอย่างมาพร้อมกับเงินเดือนพื้นฐานและกองทุนเช่น ESI และ EPF จะถูกบันทึกและใช้งานโดยพนักงานในภายหลัง | เงินเดือนขั้นต้นมีให้ทุกปี เงินเดือนขั้นต้นมีให้โดยไม่หัก GST |
| ESI และ EPF | CTC รวมถึง ESI และ EPF | เงินเดือนรวมรวมโบนัส ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา |
| สูตร | CTC เท่ากับผลรวมของผลประโยชน์โดยตรง ผลประโยชน์ทางอ้อม และเงินสมทบ | เงินเดือนรวมเท่ากับผลรวมของค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา และโบนัสเทศกาล |
| ตัวอย่าง | พนักงานมีเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 20, 000 รูปี และบริษัทให้ 10, 000 รูปีเป็น HRA และบริษัทให้ Rs.2000 เป็น ESI และ EPF ดังนั้น CTC ของพนักงานจึงกลายเป็น Rs. Rs.32, 000 | พนักงานมีเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 20, 000 รูปี และบริษัทให้โบนัส 10,000 รูปีพร้อมกับเงินเดือนพื้นฐาน ดังนั้น เงินเดือนขั้นต้นที่มอบให้พนักงานคนนั้นในเดือนนั้นคือ 30,000 รูปี |
CTC คืออะไร?
CTC ย่อมาจาก cost to cost และมีส่วนทำให้ House Rent Allowance, EPF และ ESI EPF คือเงินออมที่คืนให้ลูกจ้างครึ่งหนึ่งเป็นเงินเต็มจำนวนเมื่อเกษียณอายุ และครึ่งหนึ่งจ่ายเป็นเงินบำนาญ โดยปกติให้กับลูกจ้าง และเขายังสามารถถอนเงินนั้นได้อีกด้วย
CTC คือเงินที่หักเป็นรายเดือน ครึ่งหนึ่งจากเงินเดือนของพนักงาน และอีกครึ่งหนึ่งที่บริษัทมอบให้ ข้อตกลงระบุว่าบุคคลหนึ่งสามารถถอนเงินนี้ได้หลังจากทำงานในบริษัทนั้นเป็นเวลาสิบปีเท่านั้น
CTC มีประโยชน์อย่างมากต่อพนักงานเนื่องจากกองทุนนี้มาเป็นเงินออมให้กับพนักงานในภายหลัง เงินก้อนนี้พิสูจน์แล้วว่าเป็นแหล่งเงินที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงาน และลูกจ้างสามารถใช้เงินครึ่งหนึ่งเป็นเงินบำนาญได้ ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถหาเงินเลี้ยงชีพในช่วงวัยชราได้
หากพนักงานเสียชีวิตโดยไม่ได้ตั้งใจหรือด้วยสาเหตุอื่นใด เงินจำนวนนี้จะมอบให้ครอบครัวของเขา ซึ่งจะช่วยให้ดำรงอยู่ได้หลังจากพนักงานเสียชีวิตเพราะบางครัวเรือนมีรายได้เพียงแหล่งเดียว
เงินเดือนขั้นต้นคืออะไร?
เงินเดือนรวมเป็นของขวัญที่บริษัทมอบให้กับพนักงานของเขาหรือเธอ เงินเดือนขั้นต้นจะมอบให้กับพนักงานทุกปี เงินเดือนรวมรวมโบนัสตามเทศกาล วันหยุด และอื่นๆ อีกมากมาย เงินเดือนขั้นต้นสามารถเรียกได้ว่าเป็นเบี้ยเลี้ยง
เงินเดือนขั้นต้นไม่รวม EPF และ ESI บริษัทจัดหาให้ ยกเว้น CTC ทุกบริษัทมีนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต้นที่แตกต่างกัน ทุกบริษัทให้เบี้ยเลี้ยงในรูปแบบต่างๆ
เงินเดือนรวมคือผลประโยชน์ที่จัดหาให้ในช่วงเวลาทำงานของพนักงาน เงินจำนวนนี้ช่วยให้พนักงานเดินทางได้ หากบริษัทจัดหาชุดวันหยุดและในเทศกาล เงินจำนวนนี้จะช่วยให้พนักงานใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยและทำให้เทศกาลสว่างขึ้นเล็กน้อย
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง CTC และเงินเดือนรวม
บทสรุป
CTC และเงินเดือนขั้นต้นมีประโยชน์ในทางของพวกเขา พนักงานใช้เงินเดือนขั้นต้นในช่วงหลายปีที่เขาทำงานหรือให้บริการกับ บริษัท ในขณะที่เป็นเหมือนกองทุนออมทรัพย์ที่ บริษัท สนับสนุนครึ่งหนึ่ง ในเรื่องนี้กองทุน ESI จะช่วยให้พนักงานได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์ในกรณีที่มีปัญหาทางการแพทย์ ESI และ EPF เป็นผลประโยชน์ที่เปิดกว้างสำหรับสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา
