ความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (พร้อมตาราง)

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์มักใช้สลับกันในการสนทนาแบบวันต่อวัน แต่คำศัพท์ไม่ได้อ้างอิงถึงแนวคิดเดียวกัน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ดิ ความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ค่าตอบแทนนั้นหมายถึงรางวัลทางการเงินที่มอบให้กับพนักงานตามผลงานของเขา ค่าตอบแทนมีไว้เพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติให้มาร่วมงานกับบริษัท ในขณะที่สวัสดิการมีไว้เพื่อจูงใจพนักงานให้ทำงานได้ดีในงานที่กำหนด

ประโยชน์คืออะไร?

นอกจากค่าจ้างที่พวกเขาได้รับเป็นค่าตอบแทนทางการเงินแล้ว พนักงานยังได้รับรูปแบบเพิ่มเติมของมูลค่าเพื่อแลกกับค่าแรงที่เรียกว่าสวัสดิการอีกด้วย

นี่เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนทั้งหมดที่เกิดจากพนักงาน ผลประโยชน์เป็นรางวัลที่ไม่เป็นตัวเงินที่นายจ้างจ่ายให้และจะแตกต่างกันไปตามขอบเขตและความพร้อมของแต่ละบริษัท

การให้ผลประโยชน์จูงใจให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้นและเพิ่มความภักดีต่อบริษัทด้วยการจัดหาเครือข่ายความปลอดภัยและระบบสนับสนุนเพิ่มเติม

มีประโยชน์หลายประเภทและบางประเภทก็มีค่ามาก การประกันสุขภาพเป็นหนึ่งในประเภทที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด เนื่องจากค่ารักษาพยาบาลและการรักษาอาจมีราคาแพงมาก

ในทำนองเดียวกัน การประกันความทุพพลภาพก็มีความสำคัญ เนื่องจากเป็นการชดเชยพนักงานในช่วงเวลาที่พวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ผลประโยชน์ที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการประกันชีวิตเนื่องจากเป็นมาตรการสนับสนุนทางการเงินสำหรับผู้อยู่ในความอุปการะของพนักงานในกรณีที่เสียชีวิต

หลายบริษัทยังเสนอแผนเกษียณอายุเพื่อให้พนักงานมีเครือข่ายความปลอดภัยไว้ใช้เมื่อเกษียณ การลาพักร้อนแบบชำระเงินก็มีให้ในเกือบทุกบริษัทเช่นกัน

นอกจากประโยชน์มาตรฐานเหล่านี้แล้ว บริษัทต่างๆ ยังสามารถเสนอสิทธิพิเศษที่หลากหลายตามความสามารถทางการเงินของพวกเขา

สิ่งเหล่านี้เรียกว่าผลประโยชน์พิเศษและมีตั้งแต่สินเชื่อเพื่อการศึกษาไปจนถึงการดูแลเด็กไปจนถึงส่วนลดพนักงานและโรงยิมในสำนักงาน

พนักงานมักได้รับการจัดหาที่พักและรถรับส่งของบริษัทไปและกลับจากที่ทำงาน ตลอดจนอาหารที่ได้รับเงินอุดหนุน หรือแม้แต่อาหารฟรี

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของแต่ละประเทศ ผลประโยชน์บางอย่างอาจได้รับมอบอำนาจตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ประเทศส่วนใหญ่มีกฎเกณฑ์ที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการประกันสังคม ประกันสุขภาพ การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง เป็นต้น

อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ส่วนน้อยนั้นเป็นไปโดยสมัครใจโดยสมบูรณ์ และเป็นเพียงการตัดสินใจของนายจ้างว่าจะเสนอให้หรือไม่

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างค่าตอบแทนและสวัสดิการ

บทสรุป

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์มีความสำคัญต่อการทำงานของบริษัทหรือองค์กรใดๆ พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างเพียงพอสำหรับงานของตนทำงานได้ดีขึ้นในทุกระดับ

ด้วยการจัดหาเครือข่ายความปลอดภัยเพิ่มเติมผ่านผลประโยชน์ บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานเป็นบุคคลที่มีความสุขมากขึ้นและให้พื้นที่สำหรับการพัฒนาตนเอง

ยิ่งไปกว่านั้น ด้วยข้อเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ที่ดีกว่า นายจ้างสามารถดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้ได้มากขึ้น ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้รวมกันส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมของบริษัท และสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและผลกำไรได้อย่างมาก

อ้างอิง