เช่นเดียวกับคำในตัวเองแนะนำ รายปักษ์ และ รายปักษ์ เป็นระบบบัญชีเงินเดือนสองรูปแบบ ระบบบัญชีเงินเดือนนี้ใช้ในองค์กรต่าง ๆ เพื่อมอบเงินเดือนให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่แตกต่างกัน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับกระบวนการชำระเงินในองค์กรที่จ่ายให้กับพนักงานที่ควรจะได้รับเงิน
รายปักษ์กับรายปักษ์
ความแตกต่างระหว่างรายปักษ์และรายปักษ์คือรายปักษ์เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทุก ๆ สองสัปดาห์ให้กับพนักงานในขณะที่รายปักษ์เกี่ยวข้องกับการจ่ายแพ็คเกจเงินเดือนทุกสองเดือน รายปักษ์มักจะมีความแตกต่างกันอย่างมากเนื่องจากหมายถึงแพ็คเกจเดือนละสองครั้งหรือทุกสองเดือน
รายปักษ์เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างทุกๆ สองสัปดาห์หรือยี่สิบสี่วันให้กับพนักงานของบริษัท เป็นที่ชื่นชอบของคนส่วนใหญ่เนื่องจากไม่ซับซ้อน มันง่ายมากในการคำนวณวันจ่ายเงินและเวลาทำงานเป็นรายปักษ์ แต่ผู้ที่ชอบการจ่ายรายเดือนจะไม่เป็นที่ต้องการ เนื่องจากการวางแผนงบประมาณของเดือนนั้นค่อนข้างยุ่งยาก
รายปักษ์มักจะเป็นระบบบัญชีเงินเดือนแบบครึ่งเดือน บางครั้งยังหมายถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกๆสองเดือน โดยปกติแล้ว พนักงานจะนิยมใช้กันมากที่สุด เนื่องจากการจัดทำงบประมาณรายเดือนจะง่ายขึ้นสำหรับพวกเขา ในขณะที่นายจ้างไม่ชอบสิ่งนี้เนื่องจากเป็นการยากที่จะกำหนดวันที่จ่ายเงินและวันทำงาน
ตารางเปรียบเทียบระหว่างรายปักษ์และรายปักษ์
| พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ | รายปักษ์ | รายปักษ์ |
| การเกิดซ้ำของเงินเดือน | รายปักษ์หมายถึงความถี่ในการจ่ายเงินทุกๆ 14 วัน | รายปักษ์หมายถึงการจ่ายเงินเดือนละสองครั้ง |
| ระยะเวลาดำเนินการ | การประมวลผลมีจำกัดและมักจะเรียบง่าย | การคำนวณวันจ่ายเงินค่อนข้างซับซ้อน |
| ระยะเวลา | ช่วงเวลาเกี่ยวข้องกับวันที่จ่าย 26 วันหรือวันที่จ่าย 27 วัน | มันเกี่ยวข้องกับ 24 วันที่จ่าย |
| ชั่วโมงดำเนินการ | มันมักจะง่าย | มักจะซับซ้อน |
| งวดการจ่าย | รายปักษ์ใช้เวลาประมาณ 27 วัน | รายปักษ์เกี่ยวข้องกับ 24 วัน จำกัด |
รายปักษ์คืออะไร?
ระบบรายปักษ์เกี่ยวข้องกับเช็คเงินเดือนยี่สิบหกครั้งต่อปี ในระบบการกระจายการชำระเงินรายปักษ์ในองค์กร การชำระเงินมักจะต่ำเมื่อเทียบกับการชำระเงินที่ได้รับรายปักษ์ โครงสร้างการชำระเงินรายปักษ์นั้นจำกัดและสม่ำเสมอมากเมื่อเทียบกับระบบการชำระเงินรายครึ่งเดือน
มีข้อดีค่อนข้างน้อยในระบบนี้ ระบบนี้สามารถคาดการณ์ได้สำหรับพนักงาน และค่อนข้างง่ายที่จะยึดถือทั้งสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง แต่ในทางกลับกัน มีข้อจำกัดบางประการที่น่าตกใจและจำเป็นต้องดูแล ข้อจำกัดเหล่านั้นรวมถึงเรื่องบังเอิญที่ไม่เหมาะสมเป็นครั้งคราวเกี่ยวกับเดือนตามปฏิทิน
บางครั้งมันน่าสับสนจริง ๆ เนื่องจากสองสามเดือนต้องใช้การจ่ายเงินเดือนสามครั้งในองค์กรเพื่อจ่ายให้กับพนักงาน ระบบการชำระเงินประเภทนี้สร้างความท้าทายด้วยงบประมาณรายเดือน ช่วงเวลาเกิดขึ้นทุกสองสัปดาห์หรือ 14 วัน โดยทั่วไปคือยี่สิบหกครั้งต่อปี การกำหนดช่วงเวลาคำนวณเป็นแปดสิบชั่วโมงต่อวันสำหรับพนักงาน
นายจ้างมักจะชอบระบบการชำระเงินประเภทนี้เนื่องจากง่ายต่อการกำหนดวันที่จ่ายเงินให้กับพนักงาน แต่เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติตามรูปแบบการจัดทำงบประมาณรายเดือน
รายปักษ์คืออะไร?
ระบบรายปักษ์เกี่ยวข้องกับเช็คเงินเดือนประมาณยี่สิบสี่ครั้งต่อปี การจ่ายเงินมักจะสูงกว่าสำหรับพนักงานในระบบรายปักษ์ เมื่อเทียบกับระบบรายปักษ์ วันจ่ายเงินเดือนไม่สอดคล้องกันมากและค่อนข้างยากสำหรับนายจ้างในการคำนวณวันที่จ่ายเงินให้กับพนักงาน
บริษัทส่วนใหญ่มักจะจ่ายเงินเดือนละสองวันให้กับพนักงานในระบบรายปักษ์ ดังนั้น พนักงานมักจะได้รับเช็คเงินเดือนสองชุดในหนึ่งเดือน แต่สิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นแพ็คเกจที่สูง แต่มันซับซ้อนสำหรับทีมผู้บริหารทางการเงินในองค์กรที่จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากเมื่อพิจารณาวันที่ของการจัดหาเงินเดือนและวันที่ของตารางงาน
พนักงานชอบระบบนี้เพราะง่ายต่อการวางแผนงบประมาณ เนื่องจากมีข้อ จำกัด มากและกำหนดวันที่ตัดสินใจและให้แนวโน้มสองวันต่อเดือน
การประมวลผลรายชั่วโมงมีความซับซ้อนเล็กน้อยเมื่อเทียบกับระบบรายปักษ์ ขนาดของการจ่ายยังมีขนาดใหญ่มากในแง่ของระบบการชำระเงินรายปักษ์ ในขณะที่ในระบบรายปักษ์ ขนาดของค่าจ้างสำหรับพนักงานค่อนข้างต่ำ
ความแตกต่างหลักระหว่างรายปักษ์และรายปักษ์
บทสรุป
ระบบการชำระเงินสำหรับพนักงานดำเนินการภายใต้ระบบรายปักษ์หรือรายปักษ์ในองค์กร วันจ่ายเงินเดือนสำหรับพนักงานแตกต่างกันสำหรับทั้งสองระบบ ทีมบริหารการเงินทำงานร่วมกับระบบบัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนในองค์กร ทั้งระบบให้ประโยชน์กับพนักงานในรูปแบบต่างๆ ระบบรายปักษ์ค่อนข้างได้เปรียบสำหรับผู้จัดหางาน เนื่องจากเป็นเรื่องง่ายมากสำหรับพวกเขาในการคำนวณวันทำงานและวันเล่นที่จำเป็นสำหรับพนักงาน ระบบรายปักษ์มีประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงานเมื่อเทียบกับนายจ้าง เนื่องจากค่าจ้างหรือค่าตอบแทนค่อนข้างสูงและคงที่ จึงทำให้พนักงานมีการวางแผนงบประมาณที่ไม่ยุ่งยาก
การชำระเงินมักจะสูงเมื่ออยู่ในระบบรายปักษ์ ในขณะที่ระบบการชำระเงินรายปักษ์จะต่ำกว่า องค์กรและบริษัทต่างๆ มักจะชอบแบบรายปักษ์มากกว่ารายปักษ์ เนื่องจากง่ายต่อการคำนวณชั่วโมงทำงานและวันที่จ่ายเงิน
อ้างอิง
- http://research.fas.harvard.edu/files/research/files/biweekly_salary_transfer_tool_instructions_rev061014.pdf
- https://www.fcsa.org.uk/all-change-for-umbrella-companies-from-april-2016/
