ความแตกต่างระหว่างการจ่ายรวมและการจ่ายสุทธิ (พร้อมตาราง)

ค่าจ้างเป็นจำนวนเงินที่เหมาะสมที่ธุรกิจจ่ายให้กับคนงานเพื่อแลกกับการบริหารงาน เป็นงวดปกติที่ทำโดยธุรกิจในช่วงเวลาที่เหมาะสม ซึ่งโดยทั่วไปแล้วเดือนต่อเดือน และโดยส่วนใหญ่ ระบุว่าเป็นกลุ่มรายปี

การจ่ายขั้นต้นเทียบกับการจ่ายสุทธิ

ความแตกต่างระหว่างการจ่ายขั้นต้นและการจ่ายสุทธิ การจ่ายเงินรวม คือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วงทั้งปีโดยไม่มีการหักในขณะที่ Net Pay คือผลรวมสุทธิของตัวแทนที่ได้รับเงินเดือนหลังจากค่าเผื่อ การประเมินส่วนบุคคล PPF หน้าที่อย่างเชี่ยวชาญ

ค่าตอบแทนรวมที่อ้างอิงในจดหมายเสนองานขององค์กรในส่วนค่าตอบแทนจะระบุทุกส่วนที่จำเป็นในสถานที่ตั้งแบบรายปีและแบบเดือนต่อเดือน เช่น รางวัล ค่าล่วงเวลา การจ่ายตามโอกาส และส่วนต่างต่างๆ หากเราคิดเท่ามุมมอง CTC Net Compensation ไม่ครอบคลุม EPF และทิป นอกจากนี้ Net Compensation ยังรวมถึงการจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนงานด้วย

Net Pay เป็นการวัดค่าชดเชยของคนงานหลังจากหักค่าใช้จ่ายของสินทรัพย์ที่โชคดีและค่าเผื่ออื่น ๆ ออกจากค่าตอบแทนขั้นต้นซึ่งโดยทั่วไปเรียกว่าค่าตอบแทนกลับบ้าน แม้ว่าค่าตอบแทนสุทธิจะต่ำกว่าค่าตอบแทนรวม ในเงื่อนไขเฉพาะ เป็นอย่างดีอาจเทียบเท่ากับค่าตอบแทนขั้นต้นเมื่อค่าใช้จ่ายประจำปีไม่มีสาระสำคัญ และค่าตอบแทนของคนงานตกอยู่ภายใต้ส่วนค่าธรรมเนียมของหน่วยงานของรัฐ

ตารางเปรียบเทียบระหว่างการจ่ายรวมและการจ่ายสุทธิ

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	รายได้รวม	จ่ายสุทธิ
จำนวน	การจ่ายขั้นต้นเป็นการวัดผลค่าตอบแทนที่ครอบคลุมภาษีทั้งหมดมากที่สุด	การจ่ายสุทธิไม่ใช่จำนวนเงินชดเชยรวมทั้งหมดจากการหักการประเมินทั้งหมด
ประโยชน์	Gross Pay รวมข้อดีที่แตกต่างกัน เช่น รางวัล ค่าล่วงเวลา ค่าโอกาส และส่วนต่างอื่นๆ	ค่าตอบแทนสุทธิถูกกันไว้จากข้อได้เปรียบโดยบังเอิญที่เหลืออยู่
การพึ่งพาอาศัยกัน	มันเกี่ยวข้องกับการจ่ายรวม การประเมินประจำปี และการเกษียณอายุ	ค่าจ้างสุทธิคือผลรวมที่แท้จริงที่คนงานชื่นชมและเรียกอีกอย่างว่าค่าตอบแทนที่นำกลับบ้าน
การเปรียบเทียบ	การจ่ายขั้นต้นมีความสำคัญมากกว่าเงินเดือนสุทธิอย่างสม่ำเสมอ	Net Pay สามารถเทียบเท่ากับ Net Compensation หากค่าตอบแทนรวมอยู่ภายใต้ขีดจำกัดของค่าใช้จ่ายจากหน่วยงานสาธารณะ
การคำนวณ	รายได้รวมจะได้รับจากต้นทุนไปยังองค์กรภายหลังหักจากสินทรัพย์ที่มีโอกาสทำงานของผู้ปฏิบัติงานและจำนวนการเกษียณอายุ	Net Pay ได้รับจาก Gross Pay หลังจากหักค่าใช้จ่ายที่สำคัญและจ่ายภาษี

Gross Pay คืออะไร?

การจ่ายเงินรวมเป็นส่วนประกอบบางส่วนของกลุ่มค่าตอบแทนส่วนบุคคล เป็นค่าตอบแทนที่ประกอบด้วยหน้าที่ประจำปี EPF และการคุ้มครองทางคลินิกและอื่น ๆ โดยไม่ต้องได้รับมาก่อน ค่าตอบแทนรวมที่อ้างอิงในจดหมายเสนองานขององค์กรในพื้นที่ค่าตอบแทนระบุทุกส่วนที่จำเป็นเป็นรายปีและรายเดือน เช่น รางวัล การจ่ายเวลาเพิ่มเติม ค่าโอกาสพิเศษ และส่วนต่าง ในโอกาสที่เราคิดในมุมมองของ CTC Net Compensation จะไม่ครอบคลุม EPF และทิป นอกจากนี้ Net Compensation ยังรวมถึงผลประโยชน์ตอบแทนแก่คนงานเท่านั้น

นอกจากนี้ การบริการงานยังทำให้คนงานสามารถดึงยอดเงินสะสมของบัญชี PF ทั้งหมดของเขา/เธอออกมาได้ในเวลาที่เกษียณอายุในขณะที่มีอายุครบ 55 ปี

นอกเหนือจากนั้น มีเงื่อนไขที่แตกต่างกันเมื่อคนงานสามารถดึงออกจากบันทึกที่พวกเขาชื่นชอบได้ตามที่ระบุไว้ด้านล่าง

สิ้นสุดการปกครอง

เกษียณอายุเพราะติดเชื้อหรือไร้ความสามารถ

การเคลื่อนไหวที่น่าแปลกใจของตัวแทนในการชี้นำ

ส่วนของค่าตอบแทนรวม

มีบางส่วนที่สำคัญของค่าตอบแทนขั้นต้นที่ใช้ในขณะที่คำนวณชุดข้อมูลรายปีของบุคคล

ค่าตอบแทนพื้นฐาน – ส่วนสำคัญของค่าตอบแทนรวมที่คุณได้รับ

Net Pay คืออะไร?

ค่าจ้างสุทธิคือการวัดค่าชดเชยของคนงานภายหลังหักค่าใช้จ่ายของสินทรัพย์ที่โชคดีและรายได้อื่นๆ ที่มาจากค่าจ้างรวม ซึ่งเรียกโดยทั่วไปว่า ค่าชดเชยนำกลับบ้าน แม้ว่าค่าจ้างสุทธิจะต่ำกว่าค่าจ้างรวม ในเงื่อนไขเฉพาะ เป็นอย่างดีอาจเทียบเท่ากับค่าจ้างขั้นต้นเมื่อค่าใช้จ่ายส่วนตัวไม่มีนัยสำคัญ และค่าตอบแทนของพนักงานตกอยู่ภายใต้การชำระค่าธรรมเนียมของหน่วยงานของรัฐนั้นแยกออกไม่ได้จากผลประโยชน์ขององค์กรสำหรับกรอบเวลาการทำบัญชี

ในตอนท้ายของวัน ค่าตอบแทนทั้งหมดจะรวมค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดจากองค์กร ซึ่งจะถูกหักออกจากรายได้ ค่าตอบแทนทั้งหมดมักถูกพาดพิงถึงความกังวลหลัก เนื่องจากค่าตอบแทนอยู่ที่ส่วนล่างของการประกาศค่าจ้าง

แม้ว่าจะมีหลายสิ่งหลายอย่างที่สามารถบันทึกไว้ในประกาศการจ่ายเงินขององค์กร ขึ้นอยู่กับธุรกิจขององค์กร โดยทั่วไปค่าตอบแทนทั้งหมดจะอนุมานได้โดยการหักค่าใช้จ่ายที่มาพร้อมกับรายได้

แหล่งจ่ายเพิ่มเติมจะถูกจดจำเพิ่มเติมสำหรับกำไรโดยรวม ตัวอย่างเช่น องค์กรมักนำเงินไปลงทุนในกิจการชั่วขณะ ซึ่งถูกมองว่าเป็นค่าตอบแทนประเภทหนึ่ง นอกจากนี้ ต่อจากข้อเสนอของทรัพยากรจะถูกมองว่าเป็นค่าตอบแทน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการจ่ายรวมและการจ่ายสุทธิ

บทสรุป

ค่าตอบแทนรวมเป็นเงื่อนไขของข้อดีและหน้าที่ประกอบกันโดยธุรกิจทุกปีในขณะที่สรรหาบุคลากรในงานที่รวมค่าตอบแทนพื้นฐาน, HRA, ค่าจ้างการเดินทางออก, รางวัล และสิ่งพื้นฐานอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงาน อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนสุทธิเป็นส่วนหนึ่งของรายได้รวมที่อนุมานหลังจากค่าเผื่อค่าใช้จ่ายส่วนตัวและค่าใช้จ่ายที่เป็นประโยชน์อื่นๆ

ค่าจ้างรวมสูงกว่าค่าจ้างสุทธิอย่างสม่ำเสมอ และในบางกรณีอาจเข้าใกล้ค่าตอบแทนสุทธิเมื่อค่าตอบแทนของคนงานต่ำกว่าขีดจำกัดค่าจ้างของหน่วยงานของรัฐ ผลรวม PDF จะถูกหักออกจากค่าตอบแทนรายเดือนของพนักงานสำหรับการกู้คืนในอนาคต โดยธุรกิจจ่ายส่วนต่างของ EPF เฉพาะสำหรับคนงาน ค่าตอบแทนรายปีซึ่งถูกเลือกในตอนแรกโดยไม่มีการได้มา เรียกว่า ค่าจ้างรวม และผลรวมของส่วนที่เหลือภายหลังจากค่าใช้จ่ายและข้อดีที่ลดลงจะเรียกว่า ค่าตอบแทนสุทธิ ค่าตอบแทนรวมสูงกว่าการจ่ายสุทธิอย่างสม่ำเสมอ

อ้างอิง