ความแตกต่างระหว่าง EPF และ CPF (พร้อมตาราง)

EPF และ CPF โดยทั่วไปเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสองประเภทที่พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบในอัตราร้อยละคงที่ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานของตน พวกเขาจะออกให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนขององค์กร CPF มีไว้สำหรับพนักงานของรัฐที่ไม่มีเงินบำนาญเป็นหลัก แม้ว่า EPF และ CPF จะเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสองประเภทที่มีความคล้ายคลึงกันหลายประการ แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญเช่นกัน

EPF กับ CPF

ความแตกต่างระหว่าง EPF และ CPF คือ EPF คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน ในขณะที่ CPF หมายถึง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง EPF เป็นส่วนใหญ่สำหรับคนเงินเดือนของอินเดียและมาเลเซีย ในทางกลับกัน โครงการ CPF ออกแบบมาสำหรับพนักงานในสิงคโปร์ ทั้งสองถูกนำไปใช้ในประเทศต่างๆ และมีอนุประโยคที่แตกต่างกัน

EPF ถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือประกันสังคมและย่อมาจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน โครงการนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนชาวอินเดียและมาเลเซียโดยเฉพาะ ภายใต้โครงการ EPF พนักงานต้องจ่ายเงิน 12% ของเงินเดือนไปยังบัญชี EPF เปอร์เซ็นต์จะถูกกำหนดโดยรัฐบาล กองทุนนี้สามารถถอนออกได้เมื่อเกษียณอายุของพนักงาน

ซีพีเอฟเป็นที่รู้จักกันในนามกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลางและเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนของประเทศสิงคโปร์ ภายใต้โครงการ CPF พนักงานสามารถมีส่วนร่วม 20% ของเงินเดือนของเขา ส่วนแบ่งของเงินสมทบเริ่มต้นจากขั้นต่ำ 13% และไม่สามารถแตะต้องได้จนกว่าพนักงานจะเกษียณอายุ บัญชี CPF มีสามประเภท ได้แก่ บัญชีธรรมดา บัญชีพิเศษ และบัญชีเมดิเซฟ

ตารางเปรียบเทียบระหว่าง EPF และ CPF

พารามิเตอร์ของการเปรียบเทียบ	EPF	ซีพีเอฟ
หมายถึง	กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน	กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง
มันคืออะไร?	เป็นโครงการออมทรัพย์ประกันสังคมที่ดูแลโดยรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่ทำงานในหน่วยงานต่างๆ	เป็นเครื่องมือประกันสังคมที่ได้รับทุนจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนของสิงคโปร์
เปอร์เซ็นต์ของผลงาน	พนักงานภายใต้โครงการ EPF ต้องจ่าย 12% ของเงินเดือนพื้นฐาน	ขั้นต่ำ 20% ของเงินเดือนพื้นฐาน
คุณสมบัติ	พนักงานขององค์กรอินเดียและมาเลเซีย	พนักงานของสิงคโปร์
อายุการถอนกองทุน	58 ปี	55 ปี.
ก่อตั้งขึ้นใน	1952	1955

EPF คืออะไร?

EPF เป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประเภทหนึ่งที่ออกให้แก่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนขององค์กร EPF หมายถึง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน เครื่องมือประกันสังคมนี้มีไว้สำหรับพนักงานของอินเดียและมาเลเซีย ภายใต้โปรแกรม EPF จะครอบคลุมการประกันสุขภาพ ค่าที่พัก กองทุนนี้สามารถถอนออกได้เมื่อพนักงานเกษียณอายุ ก่อตั้งขึ้นใน 1952 และรวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกทางการเงินและแผนการรักษาความปลอดภัยต่างๆ

ในโครงการนี้ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะบริจาค 12% ของเงินเดือนพื้นฐานให้กับกองทุน EPF มีส่วนร่วมทั้งหมด 12% โดย 8.33% ถูกโอนไปยัง EPS หรือโครงการเงินบำนาญ และทางซ้าย 3. 67% ลงทุนใน EPF โดยทั่วไปจะจ่ายเงินก้อนสำหรับโครงการที่อยู่อาศัย โครงการบำนาญ และกรมธรรม์ประกันภัย นอกจากนี้ยังครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุด้วย

เฉพาะพนักงานของภาคส่วนที่มีการจัดระเบียบเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับโปรแกรม EPF องค์กรหรือภาคส่วนใดๆ ที่มีพนักงานมากกว่า 20 คน จะต้องลงทะเบียนภายใต้โครงการ EPF พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับโครงการบำเหน็จบำนาญ EPF หากเขาทำงานครบ 10 ปีภายใต้องค์กรที่จดทะเบียน EPF ดอกเบี้ย EPF ปัจจุบันคือ 8.50% และรัฐบาลจะเป็นผู้ตัดสินใจเป็นครั้งคราว

ซีพีเอฟคืออะไร?

ซีพีเอฟเป็นโครงการบริการประกันสังคมที่ให้ความมั่นคงทางการเงินแก่พนักงานและนายจ้าง บริหารงานโดยคณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลางและจัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2498 พนักงานและนายจ้างภายใต้โครงการซีพีเอฟต้องจ่ายเงินสมทบเข้าบัญชีซีพีเอฟทุกเดือน เครื่องมือประกันสังคมนี้มีไว้สำหรับคนที่ได้รับเงินเดือนในสิงคโปร์เป็นหลัก

ซีพีเอฟจัดทำแผนเกษียณอายุอย่างมีสุขภาพสำหรับชาวสิงคโปร์ และยังครอบคลุมความต้องการด้านสุขภาพ การเกษียณอายุ การรักษาพยาบาล และเรื่องที่อยู่อาศัย CPF มีไว้สำหรับผู้รับบริการภาครัฐที่ไม่มีเงินบำนาญ โครงการนี้รวมถึงเงินบำนาญรายเดือน การคุ้มครองที่อยู่อาศัย และแผนประกัน พนักงานภาครัฐที่อยู่ภายใต้โครงการนี้ต้องฝากเงิน 20% ของรายได้ต่อเดือนเข้ากองทุนซีพีเอฟ พนักงานมีสิทธิ์ถอนเงินเมื่ออายุ 55 ปีจากบัญชีซีพีเอฟ

บัญชี CPF แบ่งออกเป็นสามประเภทหลักๆ ได้แก่ บัญชีธรรมดา บัญชีพิเศษ และบัญชี Medisave บัญชีทั่วไปมีไว้สำหรับการจ่ายเงินประกันของ CPF ค่าเล่าเรียน โปรแกรมที่อยู่อาศัย และการลงทุน บัญชีพิเศษจัดเตรียมการจัดการทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ บัญชี Medisave ครอบคลุมกรมธรรม์ประกันสุขภาพ เมื่ออายุ 65 ปี พนักงานตามโครงการนี้โดยทั่วไปจะเริ่มรับเงินรายเดือนจากบัญชีออมทรัพย์ของซีพีเอฟ

ความแตกต่างหลักระหว่าง EPF และ CPF

บทสรุป

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นพื้นฐานโครงการออมทรัพย์ที่ให้ความมั่นคงทางการเงินแก่ผู้สูงอายุ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเหล่านี้มีไว้สำหรับพนักงานในภาคส่วนต่างๆ และมีความเสี่ยงในการลงทุนต่ำ EPF และ CPF เป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่โดดเด่นและน่าเชื่อถือที่สุด 2 กองทุน

EPF หมายถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานและดูแลโดยรัฐบาลกลาง CPF โดยทั่วไปสำหรับข้าราชการที่ไม่มีเงินบำนาญ เป็นเสาหลักของระบบประกันสังคมของสิงคโปร์ พวกเขาทั้งสองมีอัตราการบริจาคคงที่ บางครั้งเงินสมทบอาจแตกต่างกันไปตามอายุของพนักงาน

อ้างอิง